名詞解釋
- 企業 = 公司 = 雇主 = 資方
- 勞工 = 員工 = 受雇者 = 勞方
- 法定最低薪資為$28,590元，至少會投保第1級$28,590元。
- 月薪高於$43,901元者，一律投保第12級$45,800元。
- 參考資料：勞工保險投保薪資分級表。
狀況一：月薪$35,000元，薪資結構為本薪$35,000元。
狀況二：月薪$35,000元，薪資結構為本薪$32,000元 + 伙食津貼$3,000元。
狀況三：月薪$35,000元，薪資結構為本薪$29,000元 + 伙食津貼$3,000元 + 全勤獎金$3,000元。
這三者的勞保和健保的投保金額，都應該是第7級$36,300元這個級距，若低於這個級距，代表公司「高薪低報」。
高薪低報是指雇主為勞工申報的勞健保薪資低於實際薪資，以節省保費和稅金，卻損害勞工未來的保險給付（如老年給付、生育給付等）、勞退金和就業保險權益的違法行為。
問題一
- 雇主於狀況二中以本薪$32,000元為由，投保第5級$33,300元。
- 雇主於狀況三中以本薪$29,000元為由，投保第3級$30,300元。
上述三種狀況的薪資結構，伙食津貼和全勤獎金都屬於「經常性給予」，要視為月薪的一部分，因此三者的投保工資都是35,000，投保級距須為第7級才合法。
問題二
雇主將應負擔的勞退6%誤解或誤導為勞工自願提撥的6%：
- 若勞工要自願提繳，可自由選擇提繳率1%~6%，勞工自願與否，均不影響雇主應負擔的6%。
- 勞工不自願提繳，每月提繳6%全額由雇主負擔。
- 勞工自願提繳2%，每月提繳6% + 2% = 8%，6%由雇主負擔，2%的部分由雇主自勞工的薪資中扣除自願提繳的金額，並代為繳納至勞保局的專戶。
勞工退休金條例第14條：雇主每月應為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金，此費用須由雇主全額負擔。雇主提撥6% + 勞工自願提撥最高6%，合計最高12%。
怎麼判斷雇主是否投保正確級距？可以看每月薪資單上的勞、健保自付額的金額，是否符合月薪的級距。
參考資料：
- 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表。
- 全民健康保險保險費負擔金額表。
- Google關鍵字「勞健保自付」，可以找到很多精美的圖表。
勞保級距上限到$45,800元，健保級距上限到$313,000元，本文主要討論月薪，部分工時勞工適用的投保資料就不列入。
以上面例子來說，月薪$35,000元，薪資單上勞保自付額為$908元，健保自付額為$563元，與第7級$36,300元的員工負擔一致。若勞保自付額為$715元，健保自付額為$443元，代表雇主高薪低報為第1級$28,590元。
高薪低報表面上看來省下了每個月的勞、健保自付額合計$313元，實際上影響到的是勞工就業期間的生育給付、失業給付、...，以及退休後的老年給付和勞退金等個人權益。高薪低報長遠來說，對勞工而言是損己利人、得不償失。
