商調
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這篇文章分享我評估公職職場「值不值得」你待的 4 個提醒，下篇還補充了商調的時候怎麼評估職缺的看法（個人經驗+協助150個人以上的經驗）。
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我在職涯諮詢時，持續遇到來訪者遭遇此項困擾，因此寫成這篇：
職場中發生不愉快的處境，我該積極行動離開嗎？還是繼續撐下去？（不管商調或離職或其他）
有很多人明明在很不利的環境中，卻停頓持續多年，觸及到某個臨界爆發點，開始採取行動時，卻又發現自身條件已經不好、長期沒面試內心恐慌等；也有人在轉換的時候
公務員，你是否也曾感到過這樣的無奈？——明明工作認真、表現優秀，卻被分配了平凡無趣沒亮點的業務；明明努力不懈不敢請假，卻得不到應有的考績？
這樣的時候，你或許會質疑自己的價值，甚至對未來感到迷茫。但今天，我要告訴你，商調，或許正是你突破困局、重塑自我價值的機會。
某天，科長辦公
「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」這句話非常適合用來形容公務人員商調。
這個禮拜沿襲著我拿到「丁等」以及在公部門遭受「職場霸凌」的議題，加上台北連日多雨不斷，其實寫得有點憂鬱，文字是會影響人的心智的。我今天來分享一點可以為公務人員帶來希望的東西，叫做「商調」。
公務人員商調跟私部門跳槽不
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公務員的考績在商調的時候將呈現莫大的意義，到底別人是怎麼看待你公務人員履歷表上面的資訊？不管是否在商調期間，都應該要明白這一篇的資訊，從現在開始好好經營。
我開始提供協助公務員商調模擬面試的服務，大概兩個月左右了，累積了一些來訪者的反饋以及諮詢過程中的感覺，整理出三個我覺得這樣的面試服務真的很有幫助的地方。
