前情提要在這裡：60 何時該商調、離職？我如何決定一個職場能否長留？(上篇)
這上下兩篇主要是想要提醒大家「審視局勢」，並且能夠提前針對環境做出選擇，不動聲色進行改變，而非累積委屈到臨界點才採取行動。也不要對於商調此事過度保守擔憂，反而錯過時機點。
上篇已經講完了最重要的前兩點，接續寫後面兩點。在本篇結尾則會補充分享「商調時，如何評估單位」的思維。
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61 如何決定一個職場能否長留？(下篇)含商調職缺的評估(讀者QA)
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