徵才
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依據《就業服務法》第5條第2項第2款規定，雇主在徵才過程中不得要求求職者提供與就業無關的隱私資料。近日有某行銷公司因面試時要求求職者提供生辰八字等個人資料，被臺北市政府勞動局查證後，認定違反法令，遭裁罰新臺幣6萬元。這再次提醒各企業，面試過程中應嚴格遵守勞動法令，以避免觸法受罰。
哪些資訊屬於「非
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根據《OpView社群口碑資料庫》於2024年5月26日~8月26日這段觀測期間，針對各大社群網站、討論區、媒體、部落格、Podcast評論中回饋的「求職評估要點」，最被大家重視的第一名，是「辦公環境與設備」。
讓我們來探究一下原因吧！
本篇文章於昨日(10/17)入選為即時精選，謝謝閱讀本篇文章的讀者們，謝謝。
高市府勞工局與更生保護會合作，幫助更生人進入殯葬業，但社會對此產業的刻板印象仍存。這些對殯葬業的偏見需要被改變，今天就來針對這起案件發表一些個人觀點。順便聊聊一路走來周遭的冷言冷語和心路歷程。
不氣不氣～哪一行都會被這樣批判的，只要是戴著有色眼鏡的人，那麼他看甚麼都不順眼。
職務
室內設計師
工作內容
1. AutoCAD熟練, 可獨立繪製完整施工圖，熟系統櫃圖面佳。 2. 設計和協助圖面繪製、修改及完稿圖面。（例平面圖、施工圖、Sketch up圖面)。 3. 工地丈量、監工，工程進度安排與回報。 4. 熟AUTOCAD.Sketch UP繪圖軟體類、及
App 產品經理（Product Manager）
此職位將會以 APP 產品為主，但同時與 PM 部門、產品與設計夥伴共同高度協作：網站及 APP 規劃與設計
透過數據分析，續優化使用者體驗；使用者流程設計、功能規劃、測試；與開發團隊及營運團隊合作，準時完成各種功能開發、產品迭代、專案..
相信「求才」這個議題，絕對可以列入經理人或是企業主的前三大困擾議題。尤其是「關鍵人才」、「高階人才」更是如此。
「千軍易得，一將難求」
就像知名的80：20法則所提，企業的興衰成敗，也會與少數的人才息息相關，他們的表現常常決定了企業未來的命運。
因此每當企業遇到挑戰，領導人不禁會問：「我的
營運助理/專案執行（Account Executive）：協助餐廳、美妝保養品、快時尚等 SMB 企業，媒合創作者、KOC，發布開箱、業配、體驗內容（IG 圖文、IG Reels、vocus 圖文...等） ；創作者資料庫整理、聯繫與溝通、發案、過稿；聲量報告、數據與成效分析；創作者開發與社群經營
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vocus 簡單溫度計客戶成功專員：協助平台客戶服務相關工作內容，包含客服信件回覆、問題排解與處理
協助建立完整且可規模化、持續優化的客服與客戶成功 SOP；針對客戶常見需求，維運、更新並且撰寫相關使用手冊與說明文件；以數據分析顧客使用成效，找出產品使用上的疑問和痛點..
工作內容：根據公司目標開發客戶、蒐集潛在客戶名單；客戶關係經營與維護；基本 QA 應對、操作教學；合作客戶：合約上下架管理及後台操作；日常主管交付工作、銷售漏斗進度追蹤；與部門夥伴協作，完成不同的專案。
