公司的目標是賺錢，請人是為了幫忙創造更高的利潤，
- 直接幫助：提升客單、增加銷量、...。
- 間接幫助：降低支出、減少罰款、...。
因此求職時，除了看職務本身的條件（工時、工資、...）外，還會去分析提供職務的這間公司，營利點到底在哪？靠什麼賺錢？跟職務需求是否符合？
範例一「助理人員」
在某人力銀行看到的求才（助理人員）訊息
- 第一張：產業類別為汽機車相關，公司介紹只有聯絡人和地址，共72個職缺。
- 第二張：工作地點分布在9個縣市共20個鄉鎮市區。
- 第三張：主要業務為電商銷售，可選擇論件計酬。
對電商的印象比較像辦公室接單後轉倉庫出貨，辦公室可能會在都會鬧區，拜訪、洽公方便，但倉庫位置，可能會因成本考量而選在郊區或偏鄉。
當然電商也有很多種模式，純辦公室 + 不備貨，接單才叫貨並直寄客戶的；辦公室和倉庫在一起的；...。
- 工作地點，台北4、新北5、桃園3、台中2、高雄2、其它縣市皆1。
- 工作內容的關鍵字有接待客人、網路廣告、自媒體、協助業務、後勤支援、維護環境，看起來像實際工作是行政兼行銷。
單看任一項都還好，但混在一起就覺得很怪
- 一個辦公室要2~3位「助理人員」（行政兼行銷）不奇怪，但主要業務是電商的，為什麼台北市要4個辦公室、新北市要5個辦公室、...
- 「助理人員」（行政兼行銷）的薪資是論件計酬而非月薪...
- 既然是電商，那網址呢？完全沒提供相關訊息...
從頭到尾看下來，看不懂這間公司靠什麼賺錢，不排除是新興產業，超出我的認知，看不懂公司的營利點，但會選擇PASS這間公司。
「人無法賺到超出認知的錢。」，一個人所能獲得的財富，往往與其對世界的認知程度成正比，而超出認知範圍的財富若非憑運氣獲得，很可能最終會因為實力不足而流失。
範例二「營運服務專員」
另一個例子，乍看之下還以為是偏向營運方面的管理職，仔細看才知道是餐廳外場，可能是因為原職稱不夠吸引人，所以換個聽起來就很厲害的職稱。
公司介紹的內容就詳細多了，該企業名下有五個餐飲品牌，分佈在台北、新北、桃園、新竹、台中、嘉義、台南、高雄，未來也將以每年展店3~5家的經營目標佈局全台灣。
公司也明確定義，此職務的工作內容和要求，完成顧客服務、餐點管理、門市形象維護、主管交辦營運事項、...等項目。
- 為客人提供友善、親切的服務，介紹餐飲菜單中的美食佳餚，並推廣特色套餐。您的熱情與笑容將成為客人愉悅用餐體驗的關鍵！
- 餐食的品質和衛生是我們的堅持。營運服務專員將會確認餐點出餐前的衛生控管，確保食品符合安全標準。您的細心把關將為客人守護食品安全，是客人用餐安心的信任！
- 餐廳的環境和衛生是吸引客人的重要關鍵。身為營運服務專員，將負責保持門市環境的整潔舒適，定期清潔餐具，並確保餐桌布置整齊美觀。您的用心維護將為客人營造舒適的用餐氛圍。
- 在營運的舞台上，每天都可能有不同的挑戰。作為營運服務專員，你將全力協助主管處理突發事件、客訴解決等工作，成為團隊最可靠的後盾。
範例三「餐飲門市早班人員」
工作條件看起來不差：固定日班、不須輪班、日工時8H20M、月薪$34,000~$37,000，但沒提到幾個關鍵：加班頻率以及月休天數。
依照待遇來預估，我會猜這個工作的本薪是$30,000元，然後月休4天，這樣本薪 + 休息日加班費$1,000 × 4天 = $4,000，合計月薪為$34,000元。
當然也有可能本薪是用$28,590元計算，月休4天含加班費合計約$32,000元，再加上全勤和其它獎金湊到月薪$34,000元。
假設只能從這三個工作中做選擇，我會選擇不滿意但可以接受的「營運服務專員」，其次是「餐飲門市早班人員」，不考慮看不懂的「助理人員」。
不選擇「助理人員」不代表工作不好，單純就個人評估後的決策。
