理性思考
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本文提供職場心態建構、履歷撰寫技巧、人際關係建立以及副業發展的全方位指南。強調將個人視為商品，主動展現價值；非被動等待機會，而是積極爭取。指出最重要的是態度與觀點，而非僅限於技能。並深入解析履歷撰寫要點，如掌握對方需求、凸顯個人貢獻、量化成果等。同時，也探討副業對強化職場安全感與個人成長的重要性。
哲學家的工具箱【二十周年全新增訂版】：如何論證、批判、避開邏輯謬誤？一套現代人必備的理性思考工具
The Philosopher's Toolkit: A Compendium of Philosophical Concepts and Methods
現代職場充斥著隱藏劇本與假提問，許多看似關心的話語，實則企圖將年輕人拉回既有框架。然而，千禧年後的年輕世代越來越敢於「不演了」，打破世代間對職場的刻板印象。本文深入探討上一代的「奴性」源於現實生存壓力與情緒困境，而新世代敢於挑戰，是因為他們擁有對自由的渴望和對機會的信心。
納瓦爾寶典這本書整理自矽谷創業家兼投資人 Naval Ravikant 多年來在推特與 podcast 上的思想精華，由 Eric Jorgenson 編輯而成。
納瓦爾的核心觀念是用清晰的思考、智慧的判斷力與終身學習/自我成長，實現「財富自由」與「幸福快樂」。
探討「為何沒讓座？」這句話背後的意圖，分析「讓座」是出自真心關懷的美德，質疑「年輕人就該讓座」的預設劇本，是強加於人的道德勒索。從選擇出發，而非強迫，才能建立真正有同理心的社會。
在公車上看到舊訊息、聽到老歌鼻酸的那刻，我們不是矯情，而是被「還沒說出口的感覺」打開。
為感受命名、說出故事、拆開細節，是理解自己的開始。
理性不是壓抑，而是整理。
當感受有了地圖，我們不再被情緒推著走，而能自己決定方向。
為什麼放鬆需要理由？本文探討現代人將放鬆視為獎勵而非日常狀態的現象，並反思「產值」導向的生活模式如何壓抑人們的感受，呼籲讀者重新學習無條件的休息與自我照顧。
有些想法太長，不適合留在聊天室裡；有些感受太短，不值得成為一篇文章。
但它們一直在。
但久了，也會累，甚至懷疑自己，「是不是只有我會這樣想？」
所以我開了這個帳號。
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最近美國紐約有個案件是這樣的，有一個 27 歲的孟加拉男人，因為沒辦法考上自己想加入的球隊，拿著衝鋒槍想要報復，他去了所在的大樓，先幹掉了警衛，然後乘錯了電梯去錯了另一個完全無關的公司，也不看清楚是誰就將裡面的人幹掉了，有一個大概件薪都有百萬美元的四十歲女人。在美國最安全繁華地區，有保安的大樓裡，既