一、職場觀念
1. 把自己當商品販賣：
Ａ、把自己商品化，積極表明能提供的價值：「我過去的經驗可以為貴公司帶來這樣的貢獻。」
Ｂ、最基本的重點不在於「自己有多麼高明厲害」，而是應該明確告訴對方，「自己能夠滿足他們的需求」。
2.不是在等待機會，而是爭取機會：
只要盡全力抓住那個機會，就能夠成為自己的經驗值和成果。
3.最重要的不是技能，而是態度與觀點：
為眼前的事物全力以赴、竭盡全力的「想法」、「態度」、「觀點」。
4.公司的名稱是一種錯覺資產：
先思考「自己能夠做些什麼」、「沒有招牌的自己能夠做些什麼」，然後採取行動，更能提高自己的市場價值。
5.提高市場價值的五種能力：
A、理性思考的能力
B、結構性掌握事物的能力
C、全面了解事物、鎖定問題的能力
D、針對問題進行假設，使任何人都能輕鬆理解的闡述能力
E、 運用前四項，管理組織的能力
6.不能轉職的時機：
就是「現在工作很辛苦，令人討厭」的時候。
二、寫履歷的技巧
1. 掌握對方的需求：
Ａ、最關鍵是在於訴諸聘僱自己的好處。
Ｂ、企業徵才是為了尋找能夠解決問題的人，所以要把自己過去曾經突破相同問題的經驗寫下來，製作出趨近於對方想要的經驗。
2.找出共同點和類似點：
找出現職和轉職目標工作的共同點或類似點，讓對方認為自己「似乎也能在自家公司的職場有所發揮」。
3.寫出個人能做的事情，而非前公司評價：
清楚地寫下自己在「個人達到的成果」框架裡，「有什麼樣的目標」、「為了達成那個目標，做了什麼規劃」、「自己做了些什麼」，讓任何對象都能清楚了解。
4.明確且量化傳達自己的作用：
A、在什麼樣的環境？
B、具有什麼樣的任務？
C、自己執行了什麼？
D、結果如何？
E、試著回顧後的心得？
F、試著讓閱讀者能透過這些資訊量真實想像進入公司後的妳。
5.預先準備好面試的亮點：
除了自己的成果（手邊的任務）之外，還能為公司的成果（公司整體目標）帶來績效或採取行動的人，就能獲得相當高的評價。
三、人際關係的建構
1. 和組織內上下的人建構良好關係，取得能夠聽取各方意見的地位。
2. 慢慢提高在組織內部的知名度，增加自己的跟隨者，創作出更容易取得成果的環境。
四、關於副業
- 有了副業收入後，就比較能夠輕鬆看待具有挑戰性的工作，「如果失敗的話，頂多就是裸辭而已」，因為妳已經具有副業收入的後盾。
- 把本業和過往經驗換成金錢，人會把金錢花在對自己有益的資訊，分析就算花錢也想知道的有益資訊，了解和自己有著相同煩惱的人，是如何解決那些煩惱，結果又是怎麼發展，或是和自己有相同境遇的人的經驗談，會讓人感到具有價值。
薪水不是別人給的，而是自己賺來的。-moto
