生涯
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幸福不是擁有選擇權，而是如何在限制中創造選擇。本文以阿簡的故事和蔦屋書店的企劃哲學為例，闡述如何在逆境中找到意義，創造屬於自己的幸福。阿簡的故事，展現了在照顧母親的限制下，如何將老書店轉變成一個「生活感知的場域」，為他人提供情緒的回應與生活的提案。
父母如何支持孩子克服困境，並幫助孩子建立自信，擁有穩定的職涯？本文透過與一位焦慮媽媽的對話，探討家庭教育與孩子成長的關聯，並提出有效的建議，包括傾聽、理解和適度鼓勵，而非一味指責。
「你不是不知道選哪條路，而是懷疑自己走不走得動。」
這篇文章探討職涯決策自我效能理論（CDMSE），說明其理論背景、核心架構、實務應用、與其他理論的比較。CDMSE 幫助人們評估自己在職涯決策上的自信程度，並找出阻礙行動的原因，提升職涯決策的信心與行動力。
永瀬ゆい（永瀨由衣，Nagase Yui），1999年10月15日出生於日本，是一位以清新外型與獨特經歷聞名的前AV女優。她以「外神田的本物偶像」身份進入成人影壇，憑藉娇小的身形（149cm）、率真的個性以及多變的表演風格，迅速獲得業界與粉絲的關注。以下是對永瀬ゆい的詳細介紹，涵蓋她的背景、職業
博士生愛麗絲在劍橋大學的分析魔法學研究所勤奮地修課、寫論文、做助教，終於苦盡甘來快要熬到畢業。然而，她的指導教授偏偏在此時因為魔法實驗中的失誤而慘死，肉體四分五裂，靈魂則落入地獄。眼見自己的學術生涯恐怕就要無疾而終，愛麗絲決定不擇手段把教授帶回人世，好主持她的論文口試、替她寫完求職推薦信。
「費斯汀格法則」指出，幸福的10%來自外在事件，90%取決於對事件的反應。文章提供塞車、職場衝突等實例說明，並分享五個情緒管理技巧：情緒覺察、認知轉換、呼吸與正念、反應選項清單和正向語言替換，幫助讀者掌握90%的力量，成為幸福的設計師。
RIASEC模型是瞭解個人職涯發展的重要基礎工具，可以幫助人探索自身人格特質與職業興趣的契合度，進而選擇可能更適合的職業和工作環境。RIASEC模型將人格類型分為6種大類：實做型、研究型、藝術型、社交型、企業型、慣例型，實際運用上則會採用分數比較高的前3碼分析，而且不只適用於個人，也包含團隊盤點。
在職涯迷惘？需要溫柔的引導與陪伴？Alice 是一位溫柔陪伴型生涯諮詢師，提供免費職涯諮詢初談，透過溫柔提問、牌卡引導和深度對話，協助你探索自我、釐清方向、找回自信。無論是懷疑自己、缺乏方向、想轉職或需要傾聽，Alice 都能陪伴你溫柔前進，活出職涯熱忱與意義。
科技人也能當藝人？Gap Year 最意想不到的斜槓人生！
一個科技業PM因FB廣告推播的活動，意外開啟演藝斜槓人生，分享從零準備到獲得簽約的經歷，分享給想嘗試各種斜槓的讀者們。
Donald Super 認為生涯發展是個人自我概念的展現，包含五大發展階段（成長期、探索期、建立期、維持期、衰退期）及多重角色（工作者、學生、家人、公民等）間的平衡，但應以自身步調發展，因為每個人都在自己的時區，不需以他人為標準衡量自身進度。
