缺工
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北市老牌私校大誠高中傳出停招消息，今(113)年新生人數破天荒掛0。
私校工會理事長吳忠春認為，未來3年估計將有60所私校退場。
第4年後大學學區瓦解。
國發會推估，2025年台灣65歲以上人口占總人口比率即將正式突破20％。
︎︎︎換句話說：
再過3個月(114年)，45歲以上將占過半
綜合前幾篇的說法，這邊整理一下。理論上，工業先進國提供技術給工業後進國，是希望降低低階技術產品的成本，而本國會因為低階消費品的價格降低，大家都有更多餘錢用在提升自己，就算沒有提升，多出的錢拿去消費、投入金融市場，都可以促使本國的金融、服務業變得更好。
自助餐
本文探討了臺灣都市更新的艱辛路途，指出近500萬戶老屋的安全問題與建設業面臨的人才荒、進入門檻高、社會風向不利等多重挑戰，並分析政府與建商之間合作的困難，以及缺乏整體規劃的問題。解決都市更新難題需要全面的政策改進與社會對話，這不僅僅是法規上的挑戰，更是整個建築行業的系統性問題。
隨著疫情後經濟回升，各行業面臨嚴重缺工問題。勞動部決定擴大僑外生的留用政策，取消白領專技工作評點的人數上限，以提高僑外生留臺工作的意願。此外，針對旅宿業的需求，開放副學士以上僑外生從事相關工作，並計畫修法建立個人工作許可制度，有助於填補產業缺口，並提升國內勞動力市場的活力。
全球化的困境最後還是會回到原物料產區，這並非是指製造業邏輯，而是距離。
今天會有全球化的出現，是因為有國際安全，所以海盜國家無法存在，追溯這個全球安定力量，就是美軍。
臺灣面臨嚴重的勞動力缺乏，從餐飲業到醫療產業都受到影響，甚至航空業也面臨空服員不足的問題。文章關注了外籍勞工帶來的變化，並提出問題：是否可以對於服務人員更友善和尊重？
目前接下來的去向還沒有決定，先專心將後續交接的細節，鉅細靡遺的交給對方後，讓自己放幾天假在做規劃吧。
新的開始~
不是只有中國會喊逢中必反，日本當年經濟超強，強到對美國有威脅時，日本本國一樣有類似的口號，台灣其實也有過，只是沒那麼激烈。
為何？
面對餐飲業的人力不足問題，解套「人員負荷」至關重要。本文探討為何人員負荷問題是整個系統的根本解，以及如何借鏡其他案例，建立更友善的工作環境，進而吸引更多新人、甚至中老年員工加入，又或者參考星巴克引入AI系統，以利改善員工與消費者體驗，但最後仍須回歸餐飲業的本質思考，到底想帶給消費者什麼呢？
近期臺灣的餐飲市場因食安問題、缺工現象等動態變化而不安。系統思考圖呈現了店鋪成長限制，針對人員負荷問題提出適切的思考。關鍵字：臺灣餐飲業，食安問題，缺工現象
