職場安全
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾不僅影響受害者的身心健康，也可能讓企業陷入法律與形象危機。根據性別平等工作法，雇主若未即時有效處理員工的性騷擾投訴，除了面臨行政罰鍰，還可能與加害人共同承擔民事賠償責任。
護理職場的不友善，不僅包含工作型態更多來自各式各樣的"人"，因為工作性質需要與病患直接身體接觸，在職場上遇到的職場性騷擾和職場暴力機率比一般勞工更高，政府只著眼於撒錢解決人力不足，但卻不願面對解決背後的沉痾，為了一份薪水還在臨床的夥伴們，請學習發現危險並懂得如何自保。
█ 雇主必知之「性騷擾防治」是什麼？如果你是雇主，一定要知道。本篇分享新版性平三法的相關資訊。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
「勞工職業災害保險及保護法」已經自111年5月1日施行了。
該法以專法的形式，將勞工保險條例的職業災害保險，及職業災害勞工保護法的規定予以整合，除擴大納保範圍，提升各項給付保障外，並整合職災預防與重建業務，使整體職災保障制度更完善。
納保對象
👉強制投保對象
👉準用強制加保對象
👉特別加保
嗨我是STELLA，最近年後轉職潮，大家都找好心儀的工作了嗎？
除了注意公司薪資福利，離家近不近...等跟個人工作相關的表層條件，
公司本身的背景和營運狀況也要多多注意，
因為一不小心，就有可能錄取違法經營的公司！
面試的時候主管跟你說：欸不用怕啦～我們都有牌照的，都是合法的，
