職場心理
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22 分鐘前
我覺華人社會有很普遍的這種思考模式，多少是因為固有的傳統思想：為了不想小孩子自滿，就算孩子做多好，父母的第一個反應就是要挑不足的地方。
好聽的是精益求精，但長久這種想法，的確令人窒息，彷彿去到退休之前你沒有任何停下來的餘地。
高階主管最容易掉進「過度擔心出錯」的焦慮循環。成功了卻不敢放鬆，反而更難快樂。真正的領導力，不是無懈可擊，而是能在不確定中穩住自己與團隊。
領導力不是壓抑，而是修復。允許自己悲傷，不代表軟弱，而是更深的力量。當你願意接納真實情緒，你也會帶給團隊更真誠的信任。
職場裡，我們常被要求堅強，但壓抑悲傷只會讓我們失去感受力。真正的領導力，是允許自己脆弱，並懂得修復。悲傷不是軟弱，而是付出的證明。
自我否定常常讓我們陷入困境，尤其是職場中的高層管理者。當面對自我懷疑時，關鍵在於如何接納不完美，並從中汲取力量。通過識別負面思維、分辨事實與假設，我們能戰勝內心的「催狂魔」，提升自我領導力。
