職場成功學
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又是一個熟悉的場景：你熬夜準備的提案，在會議室裡被老闆三言兩語就否決了。
「這個想法不錯，但是不實際。」 「風險太高了，再想想別的方案。」 「預算有限，這個先擱著吧。」
你沮喪地收拾資料，心想：「明明我準備得很認真，為什麼老闆就是不買單？」
其實，問題不在於你不夠努力，而在於你的思考角
留意這類書籍的好處是，裡面提供的相關想法觀念，可以幫助我們想像未來職場所需要做的準備項目，讓原先的未知便得具體。
自己也沒想到，還會為上一篇「成功學應該是無法複製的」寫續篇。這會兒的確是看了 Netflix 陳道明演的劉邦，動人心弦，特別掀起了心潮腦潮之故，這我不否認 XDD
不要因為標題有劉邦覺得我在談歷史。我著眼的仍是現代工商社會。今日的職場商場上，不是一直都想複製成功嗎？「今周刊」、「商業周刊」...那
在大多數的窮人身上，我觀察到一個共同點，窮人決策的層次太低了。什麼意思呢？窮人犯的最大錯誤，就是在小事上斤斤計較，卻在大事上件件糊塗。
我們經常討論名人的穿著，對於藝人來說，無非是滿身名牌，我曾經就看過某藝人一口氣花了17萬買了四雙同款GUCCI球鞋，只為了一個原因——配衣服。
你是不是也有發現越有吸引力、越受人歡迎的人往往成功的機率也就越高呢？數據顯示，這並不是巧合，人是感性的動物，我們也常常根據我們的感受與情緒來做決定。受人歡迎的人都有哪些日常習慣呢？
