超迷你小品---續談劉邦和成功複製

自己也沒想到，還會為上一篇「成功學應該是無法複製的」寫續篇。

不是想談影劇。少年時同學都在輪流搶報紙影劇版時，我興趣不大。我也從不追劇。也沒想在部落格寫什麼影劇相關的東西。但是，這會兒的確是看了 Netflix 陳道明演的劉邦，動人心弦，特別掀起了心潮腦潮之故，這我不否認 XDD

題外話是這劇終於讓我弄明白了，項羽和劉邦，明明一楚一漢，為啥劉邦出兵前是要聽什麼楚懷王的分配？劉邦的軍到底是漢軍還是楚軍？以前在升學至上的時代，的確這東西我們老師（好，為了過錯不全往老師身上推，再加個「我們學生本身」好了 XD ) 也沒怎想弄明白這事，弄不明白也沒關係。看劇是弄明白了！

但想續談談劉邦不是跟些退休大伯大嬸一樣，年紀到了只好談古劇了。絕對不是。我著眼的仍是現代工商社會。不要因為標題有劉邦覺得我在談歷史。

是因為今日的職場商場上，不是一直都想複製成功嗎？

1.「今周刊」、「商業周刊」、「遠見」、「天下」、「錢」、「經理人」……不都在報導成功故事嗎？

2. 相信即使現代一個公司裡面，老總不是每天，也是一三五，二四六在想著，如何把公司那位超級業務的能力和業績複製給那些中、後段的業務或部門主管！更退一步說，也不要複製給通通中、後段啦！能把第一名的複製給第二名，老總應該就樂呵呵了！！

但是老總樂呵呵的機會應該不多？？？

在我目前看來，成功（不是指郭台銘、賈伯斯、劉邦那種成功，公司裡面業績Top的業務或者部門主管，就是我這裡指的成功了）的智力不見得要爆表。比你聰明的人多得多。應該還有一部份是膽識。這是我從劉邦（假的劉邦也罷，陳道明演的也罷）身上看到的。

如果智力膽識都稍弱，那還得有虛心（接受比你聰明的人）和度量（接受比你強的人或對你出言不遜的人）。還有，凡事看遠，不看眼前的格局。

偏偏，這些好像學校都沒有教 XD --- 這時，學校老師可能又要出面否認了，「這些我都教啦！！」 XDDD

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