很多人在準備轉換工作的時候，由於不知道如何正確的評估自己，對於未來工作的樣貌由於尚屬未知，在心理上便會產生許多的不安與焦慮。
不僅連帶信心受到影響，這份情緒也可能導致自己後續判斷中失衡，做出錯誤的職業選擇。
留意這類書籍的好處是，裡面提供的相關想法觀念，可以幫助我們想像未來職場所需要做的準備項目，讓原先的未知便得具體；此外，也幫助我們釐清自己現階段的能力與需求，在這些準備過程中，能夠壓下情緒上的不安，裡面所提供的認知與方法，也可以幫助我們勇敢邁進，往設定的目標去執行。
以什麼樣面貌離開公司？是否有建立好專業的自己？
與其急著離職，我們是否有建立出專業的自己，設想看自己會以什麼樣的面貌離開公司，從中訂定自己的目標與計劃呢？
為延長上班族的有效期限，《離職說明書》中作者認為，得要培養持續性的自我學習成長的習慣，建立自己的專業能力與形象品牌，做好成為領導者的準備。
書中有很多問答案例與一些留意事項，可以幫助我們釐清一些觀念想法以及要培養與嘗試的做法建議。
另外在組織中如何守護自己的價值，讓工作與生活取得平衡等也有著墨。從中協助我們做好職場之中與離職之後的準備。
以終為始，在5年、10年20年30年後，想要成為什麼樣的人？
《未來履歷書》這本書作者則更強調我們在未來的定位，作者協助我們去做設想，看自己在5年、10年20年30年後，想要成為什麼樣的人，從中去設計自我專屬的履歷藍圖。
書中有一些案例與提問、評估的工具可以參考，可以幫助我們從過往經歷中找出能力優勢，釐清內心的想法、價值觀以及目標，最終設定自己的任務清單，讓履歷弧線變得清晰。
其中，作者以AI時代最需具備的能力為優先考量，認為應該練就建立論點的能力、設定目標的能力以及創造未來，執行的能力。
就算沒有未來的願景目標，也不需要感到焦慮。
很多人可能還不清楚自己想要做什麼，對於未來的願景目標也不明確，而感到焦慮不安。對此《精準轉向》作者在他擔任職涯顧問期間，發現到很多人都有相似的狀況，然而就算是如此，也能夠建構自己的人生優勢。
作者認為隨著社會與職場型態結構的轉變，技術更新與企業經營模式轉變淪為常態，人生轉向也就變得必然；做好將自己的經驗技能組合起來的準備，使自己可以在不同職業中使用更為重要。
書中除提到相關概念與案例外，也提供一套視覺化方法，協助我們統整過往所累積的技術組合、人脈與自我喜好、價值觀，從中引導我們尋找交集的可能，壓低轉向的壓力與風險，很值得參考看看。
