謀職假
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系列文加開！『勞動時事觀測站』，為大家帶來最新最即時的勞動法令見解與解析。
本次觀測站第一篇文章要介紹的是「勞工申請『謀職假』時」，雇主究竟能不能要求勞工提出「證明文件」（內有中央主管機關歷次見解變遷與白話說明）。至於更詳細的勞基法第16條預告規範，讓我們在以後的系列文再詳細介紹囉。
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
身為老闆娘跑到同業去工作，「寄生別間公司」幫先生經營事業，電腦、影印等設備都用別人的，還能抽空兼課，不是斜槓而已，是腳踏好幾條船，創業不用本錢。
資遣員工要多久前跟員工告知？（謀職假、預告期間與預告工資）
1.謀職假要怎麼給？
2.預告期間與預告工資有什麼關係？
3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎？
