分析點
- 謀職假需要有證明文件嗎？
常見處理方式
- 謀職假是存在預告期間裡的員工權益，只是在申請謀職假的時候常發生雇主要求要有證明文件，然而所謂的證明文件在規範上面只有提到「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件」。
- 換句話說，謀職假的重點在於【謀職】，以現代來說，謀職的手法仍然是現場找工作、網路或郵寄投遞履歷、面試等等，這些都需要花費時間準備，乃至於需要的文件、衣著，更進一步去了解面試公司的基本狀況。
- 但是，規定太過模糊，變得是有的雇主會把這條線踩得很緊，例如要求要有面試通知才可以，然而在這個層面如果雙方一開始就沒有約定的話，建議在資遣通知時就應該跟員工約定到底要不要證明文件，甚至要證明文件的話，要提供到什麼地步才行（沒有要求證明文件讓員工直接申請謀職假也當然可以）。
- 約定也不是單方面要求就可以，畢竟預告期間仍然是勞務提供期間，所以仍然需要雙方合意喔。
相關法令
- 勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
- 勞動基準法第16條規定：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
- 勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
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