謀職假不是以每星期計算喔!

閱讀時間約 2 分鐘

個案

公司資遣工作未滿一年勞工,於113年3月5日依法預告,同年3月15日為離職日,謀職假應該是幾天呢?

https://www.istockphoto.com

https://www.istockphoto.com


有關謀職假相關規定,可參以下二個解釋令。

《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》

  1. 核釋勞動基準法第十六條第二項規定:「勞工於接到前項預告後,為另謀工作於工作時間請假外出
  2. 請假時數每星期不得超過二日之工作時間請假期間之工資照給
  3. 所謂「每星期不得超過二日之工作時間」,

係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作;至於預告期間剩餘日數不足一星期者,因仍在另一個「七日」之內,故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利惟如剩餘日數只剩一日,則勞工只能再請一日謀職假

請汪意本解釋令:每星期是以"每七日"計算喔

《勞動部10年10月29日勞動關 2字第 1090128292A 號令》

預告期間之計算方式,以雇主通知勞工之次日(預告通知當日不計)起算,依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止

請汪意本解釋令:通知始日不計,依曆計算

什麼是勞工依約應提供勞務之最後一日?應解為在職之最後一日(勞動契約終止日)較妥當。


爰個案

公司資遣工作未滿一年勞工,於113年3月5日依法預告,同年3月15日為離職日,謀職假應該是幾天呢?依上述二個解釋令,如圖卡所示:應給予4天。

圖:鄒靜修

圖:鄒靜修


若雇主未依法定期間預告勞工而終止契約呢?

依勞動基準法第16條第3項規定,雇主應給付預告期間之工資。

關於預告期間工資之計算,依據勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋,預告期間工資之給付標準,為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」;

一日工資,為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資

其為計月者,為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者,以平均工資計給。


小結

另資遣預告與資遣通報差異如圖卡

圖:鄒靜修

圖:鄒靜修



170會員
473內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
鄒靜修的沙龍 的其他內容
情節重大不是雇主說了就算;也不是工作規則有明列規定就可以喔。 所謂「情節重大」,屬不確定法律概念,勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。 勞基法第12條之規定,具有強制性質,目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限。 所以雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限,亦不得藉由工作規則擴張其權限
做事業?還是做職業? 其實是價值觀的問題。 事業就是有事必有業障,調整與處理就好,不必有太多的掛礙! 流程管事,制度管人,再加點感性的務實就可以了。 溫度會決定職場高度! 職場就像後宮,可以不爭或與世無爭,但是也要適時的將自己擺對位置,安頓其他娘娘的心,保護自己以免遭暗算。 隨時測水溫
召募人才是因事找人?還是因人找事? 通常都會回答:因事找人啊。因為有組織結構(含人員編制)以及職位說明書。怎麼會是因人找事呢? 在因事找人的框架下有了職位說明書,都會遵循公司文化和價值觀、資格與要求、專業技能、職場核心能力與人格特質特等指標一路篩(挑)選,挑三檢四,不是三跟四就謝謝再連絡。
新聞報導:美議員來立法院拜會時很嚴肅!立法院長韓國瑜自爆出絕招:離開時笑哈哈! 因為院長說:「跟外交部吃飯是黑白的、跟立法院吃飯是彩色的」。 這是什麼意思啊?(無涉政治) 用行銷角度就是,我們用提升顧客滿意度,並不只是簡單的改善產品或服務就可以,而是應該依照不同的滿意度,在不同的要素上去著力。
什麼是企業文化? 下個概念定義不難,但是可以具象化又簡單可行,也不是那麼的簡單。 大部份的定義是,由一個組織或一群人所共同擁有的價值觀和信念,以及企業本身獨特的處事方式。 一個組織或一群人背後總有”辣個人”,就是董事長,所以企業文化=董事長。一言一行都影響組織。 慣文化 事業單位違反勞基
久任津貼通常是工資。 事業單位發給勞工之「久任津貼」,如係雇主按月計給勞工之工作報酬,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資範疇。 《行政院勞工委員會78年6月15日臺(78)勞動2字第14941號函》 久任津貼也通常會綁定服務年限。 未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定
情節重大不是雇主說了就算;也不是工作規則有明列規定就可以喔。 所謂「情節重大」,屬不確定法律概念,勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。 勞基法第12條之規定,具有強制性質,目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限。 所以雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限,亦不得藉由工作規則擴張其權限
做事業?還是做職業? 其實是價值觀的問題。 事業就是有事必有業障,調整與處理就好,不必有太多的掛礙! 流程管事,制度管人,再加點感性的務實就可以了。 溫度會決定職場高度! 職場就像後宮,可以不爭或與世無爭,但是也要適時的將自己擺對位置,安頓其他娘娘的心,保護自己以免遭暗算。 隨時測水溫
召募人才是因事找人?還是因人找事? 通常都會回答:因事找人啊。因為有組織結構(含人員編制)以及職位說明書。怎麼會是因人找事呢? 在因事找人的框架下有了職位說明書,都會遵循公司文化和價值觀、資格與要求、專業技能、職場核心能力與人格特質特等指標一路篩(挑)選,挑三檢四,不是三跟四就謝謝再連絡。
新聞報導:美議員來立法院拜會時很嚴肅!立法院長韓國瑜自爆出絕招:離開時笑哈哈! 因為院長說:「跟外交部吃飯是黑白的、跟立法院吃飯是彩色的」。 這是什麼意思啊?(無涉政治) 用行銷角度就是,我們用提升顧客滿意度,並不只是簡單的改善產品或服務就可以,而是應該依照不同的滿意度,在不同的要素上去著力。
什麼是企業文化? 下個概念定義不難,但是可以具象化又簡單可行,也不是那麼的簡單。 大部份的定義是,由一個組織或一群人所共同擁有的價值觀和信念,以及企業本身獨特的處事方式。 一個組織或一群人背後總有”辣個人”,就是董事長,所以企業文化=董事長。一言一行都影響組織。 慣文化 事業單位違反勞基
久任津貼通常是工資。 事業單位發給勞工之「久任津貼」,如係雇主按月計給勞工之工作報酬,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資範疇。 《行政院勞工委員會78年6月15日臺(78)勞動2字第14941號函》 久任津貼也通常會綁定服務年限。 未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議 分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
Thumbnail
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本? 🤔為什麼像是死亡筆記本呢? 🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
Thumbnail
▶️當優等生不知道努力的方向跟範圍的標準再哪裡,比一般人更迷惘 ▶️要善於跟團隊分享自己的成功 ▶️有時候意外也不是壞事,反而有好效果 ▶️今天同時感受,悲傷的落敗與勝利的喜悅 ▶️敵人未必不能變朋友 ▶️處於劣勢卻得勝,我享受這種感覺 ▶️雖然是團體,但也要我自己先可以存活 ▶️昨天
Thumbnail
有時美意剛好做了壞事 台灣分公司成立的初期情勢有些複雜,主要的原因是;既有的經銷商對品牌商(原廠)的來台直接開設分支機構心生疑慮,這只須簡單的邏輯就可以想得通的。從品牌商的角度;也就是通路上游的觀點,認為是服務和物流更貼近市場,可以提供更快速的服務。又從技術的支援角度,比起早期來自歐洲的曠日廢時更
Thumbnail
曹劌是魯國平民,他眼見國家積弱,被趙國入侵,屢戰屢敗。於是挺身而出,自薦為國效力。 「肉食者鄙,未能遠謀。」肉食者,意即食俸祿的官員。鄙,意即無能的庸才。這裏道出為何一介平民要干預國家大事,除了愛國之心外,更重要的是朝中無人。民進黨政治酬庸的結果就是肉食者鄙。政務次長花敬群,高傲自大,目中無人,不食
Thumbnail
《最黑暗的過去》是《孤兒怨》自2009年後睽違已久的續集,然而這次的《最黑暗的過去》備受挑戰,首先對於角色的神秘感已經不在,這點讓電影就減少許多吸引力,另一個問題在於演員本身已經長大,難以再次演出《孤兒怨》時的感覺,而這部隔了13年的續集看似也深知道這點,《最黑暗的過去》可以說是與首集截然不同的調性
Thumbnail
Zoe是我在醫療產業時認識的朋友,能言善道,機智幽默,還吹得一手好長笛,是一個比我風趣不知道多少倍的投射者,厚黑犀利的笑話,讓人覺得職場之慘烈,笑笑便能灰飛煙滅。 最後的結果,讓Zoe和我都上了一課。但一開始當然免不了情緒的波動。
Thumbnail
2021年11月26日,台劇《華燈初上》上線,特殊題材、緊湊情節引發兩岸觀影熱潮。此劇劇本打磨4年,以1988年的台北林森北路條通(台灣日式酒店)為舞台,講述一起環繞「光」酒店的兇殺事件,線索指向媽媽桑、陪酒小姐、酒店來客、男性公關與幫派人士,推理之餘折射風月場的浮生百態,人物刻劃亦是立體鮮活。
Thumbnail
大多數臺灣學生從國小開始,一直到高中,受的教育富含「正確答案」,求學跟遊戲破關沒兩樣,一個步驟接著一個步驟,時間到了考會考、學測或指考,多少人會提早進到下個階段前要做什麼準備?今天分享的這本書,將從申請研究所到畢業後謀職,鉅細靡遺的講述生存心法,是一本很棒的「工具書」。
Thumbnail
資遣員工要多久前跟員工告知?(謀職假、預告期間與預告工資) 1.謀職假要怎麼給? 2.預告期間與預告工資有什麼關係? 3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎?
Thumbnail
不靠包裝只靠真材實料是19世紀的行銷法,你沒有必要拿上個世紀的武器來打這個世紀的仗。如果你真的打算轉戰矽谷,應該把精力全部轉移到自我行銷上。這是台灣教育制度欠你已經很久的債,現在你只有靠自己來償還。
Thumbnail
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議 分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
Thumbnail
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本? 🤔為什麼像是死亡筆記本呢? 🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
Thumbnail
▶️當優等生不知道努力的方向跟範圍的標準再哪裡,比一般人更迷惘 ▶️要善於跟團隊分享自己的成功 ▶️有時候意外也不是壞事,反而有好效果 ▶️今天同時感受,悲傷的落敗與勝利的喜悅 ▶️敵人未必不能變朋友 ▶️處於劣勢卻得勝,我享受這種感覺 ▶️雖然是團體,但也要我自己先可以存活 ▶️昨天
Thumbnail
有時美意剛好做了壞事 台灣分公司成立的初期情勢有些複雜,主要的原因是;既有的經銷商對品牌商(原廠)的來台直接開設分支機構心生疑慮,這只須簡單的邏輯就可以想得通的。從品牌商的角度;也就是通路上游的觀點,認為是服務和物流更貼近市場,可以提供更快速的服務。又從技術的支援角度,比起早期來自歐洲的曠日廢時更
Thumbnail
曹劌是魯國平民,他眼見國家積弱,被趙國入侵,屢戰屢敗。於是挺身而出,自薦為國效力。 「肉食者鄙,未能遠謀。」肉食者,意即食俸祿的官員。鄙,意即無能的庸才。這裏道出為何一介平民要干預國家大事,除了愛國之心外,更重要的是朝中無人。民進黨政治酬庸的結果就是肉食者鄙。政務次長花敬群,高傲自大,目中無人,不食
Thumbnail
《最黑暗的過去》是《孤兒怨》自2009年後睽違已久的續集,然而這次的《最黑暗的過去》備受挑戰,首先對於角色的神秘感已經不在,這點讓電影就減少許多吸引力,另一個問題在於演員本身已經長大,難以再次演出《孤兒怨》時的感覺,而這部隔了13年的續集看似也深知道這點,《最黑暗的過去》可以說是與首集截然不同的調性
Thumbnail
Zoe是我在醫療產業時認識的朋友,能言善道,機智幽默,還吹得一手好長笛,是一個比我風趣不知道多少倍的投射者,厚黑犀利的笑話,讓人覺得職場之慘烈,笑笑便能灰飛煙滅。 最後的結果,讓Zoe和我都上了一課。但一開始當然免不了情緒的波動。
Thumbnail
2021年11月26日,台劇《華燈初上》上線,特殊題材、緊湊情節引發兩岸觀影熱潮。此劇劇本打磨4年,以1988年的台北林森北路條通(台灣日式酒店)為舞台,講述一起環繞「光」酒店的兇殺事件,線索指向媽媽桑、陪酒小姐、酒店來客、男性公關與幫派人士,推理之餘折射風月場的浮生百態,人物刻劃亦是立體鮮活。
Thumbnail
大多數臺灣學生從國小開始,一直到高中,受的教育富含「正確答案」,求學跟遊戲破關沒兩樣,一個步驟接著一個步驟,時間到了考會考、學測或指考,多少人會提早進到下個階段前要做什麼準備?今天分享的這本書,將從申請研究所到畢業後謀職,鉅細靡遺的講述生存心法,是一本很棒的「工具書」。
Thumbnail
資遣員工要多久前跟員工告知?(謀職假、預告期間與預告工資) 1.謀職假要怎麼給? 2.預告期間與預告工資有什麼關係? 3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎?
Thumbnail
不靠包裝只靠真材實料是19世紀的行銷法,你沒有必要拿上個世紀的武器來打這個世紀的仗。如果你真的打算轉戰矽谷,應該把精力全部轉移到自我行銷上。這是台灣教育制度欠你已經很久的債,現在你只有靠自己來償還。