分析點
- 謀職假要怎麼給？
- 預告期間與預告工資有什麼關係？
- 如果沒有預告期間還有謀職假嗎？
常見處理方式
- 我們可以看到勞動基準法裡面在預告期間是有詳細規範的，「繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」所以在這方面我們可以看我們的任職期間，例如工作2個月，則沒有預告期間的問題、工作9個月，則有10天預告期間的問題、工作2年，則有20天預告期間的問題、工作5年，則有30天預告期間的問題。
- 「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」法令也詳細提到，沒有給預告期間，那就要給預告工資，所以二者是替代的關係，不能兩個都沒有。
- 「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。」勞動基準法裡有提到在預告期間，勞工每星期有2天的謀職時間，而且是有工資的。不過如果沒有用到謀職假是不能反推回來說我沒有用，要另外給謀職假的工資，法令只有單一方向去解釋，並不能夠用反推的方式處理。
- 而謀職假的給法，法令上只有提到每星期不得超過2天工作時間，依照這個方是我們只能去界定一星期7天，在正常工作下是一星期5個工作天，至於預告期間10天、20天、30天也比照辦理，以一星期來做評判標準。
相關法令
- 勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
- 勞動基準法第16條規定：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
- 勞工退休金條例第12條規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給。……。」
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