朋友在行銷類別公司工作，公司同事「欣」工作不到半年，被她的主管發現居然是一間小行銷公司的負責人，先生創業，將她掛名為負責人，身為老闆娘，常在上班時間找名目外出去接案及處理雜務。
東窗事發主動離職
為什麼會東窗事發呢？因為主管先聽到她老是在談一些業務，但又不是公司接的案子，有一次印影機壞掉，修好之後，印出一堆待印的文件中，主管看到別間公司名字的報價單，一查，「欣」居然是負責人呀！
人事主管找「欣」面談，告知勞雇契約中有「競業禁止約款」，妳掛名行銷公司負責人，業務性質和公司相同，明顯違反「競業禁止約款」，「欣」聽了之後，狀似自知理虧，當場說：「我離職好了！」當天遞出離職單，15天後離職。
反咬惡意解雇要資遣費
朋友說，離譜的是，「欣」後來去申請勞資糾紛協調，指控公司無正當理由惡意解雇，未給予資遣費、預告工資、謀職假。
公司要資遣員工必須有五種情形：一、歇業或轉讓時；二、虧損或業務緊縮時；三、不可抗力暫停工作在一個月以上時；四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。「欣」是因違反競業條款自行提出離職，五種情形都不符合，當然不可能有資遣費、預告工資、謀職假。
主管及人事單位接到協調通知非常無言，當初聘用時，她在學校兼課，因學期中找不到人代課，每星期五下午必須去授課，主管特別上簽呈專案同意她兼課2個月期間，每星期五上班半天，再用其他時段補班，離職後折算，還欠公司20小時工時。
申請勞資糾紛協調
主管及人事主管出席協調會時，拿出「欣」擔任公司負責人違反競業條款，及自行填寫的離職單等證據，「欣」由先生陪同，先生開始耍流氓拍桌，大罵人事主管逼他太太寫離職單，公司要付資遣費加上預告工資10天，共2萬6000多元。人事主管溫和地說明理由拒付，並表明「欣」仍欠公司20小時工作時數，公司可以追償這筆錢，協調破裂，兩方不歡而散。
找立委陳情
接著，「欣」又找上立委陳情，公司一樣提出相關事證說明，不過，這次順帶賣立委面子，不追討她積欠的20小時工時，明事理的立委服務處未多加刁難，事情才算落幕。
朋友說，現在很多人會兼差，但是像「欣」這種實在太特別了，身為老闆娘跑到同業去工作，「寄生別間公司」幫先生經營事業，電腦、影印等設備都用別人的，還能抽空兼課，不是斜槓而已，是腳踏好幾條船，創業不用本錢。
