預告期間
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友人提問：公司打算資遣一個年資超過 3 個月，但不到 1 年的員工。依法需要提前 10 天預告。為了讓勞工有更多心理準備，公司決定提早「20 天」就先通知。
結果勞工主張「從接到預告開始」，公司就要每星期讓他請兩天有薪謀職假。
其實，勞基法的謀職假，確實是只有在「法定預告期內」才有請求的權利。
友人提問，家中長輩在年滿 65 歲時，被公司「無預警通知強制退休」。當天通知，當天就是最後一天上班，長輩感到非常錯愕。
難道雇主強制勞工退休，完全不需要預告嗎？不用依照勞基法第16條規定發給預告期間工資嗎？
很遺憾，在現行法之下，強制退休確實是對勞工相對沒有保障的制度。
文章開始前，請先跟我念2次：「預告期間不足」，才須要給付「預告工資」。
我們在系列文章第2篇與第3篇，雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。進行過兩個子題「預告日數應如何計算？」與「勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？」進行介紹。今天讓我們探討最後一個子題：預告日數不足如何處理？
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
先前已經跟大家分享過，資遣規範的大致輪廓，今天，我們接著處理雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。後續依序完成三個子題：預告日數應如何計算？ 勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？預告日數不足時，預告工資應如何計算？今天讓我們先單獨針對「預告日數計算」這個議題進行討論吧！
系列文加開！『勞動時事觀測站』，為大家帶來最新最即時的勞動法令見解與解析。
本次觀測站第一篇文章要介紹的是「勞工申請『謀職假』時」，雇主究竟能不能要求勞工提出「證明文件」（內有中央主管機關歷次見解變遷與白話說明）。至於更詳細的勞基法第16條預告規範，讓我們在以後的系列文再詳細介紹囉。
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
美國科技業掀起裁員潮，記憶體晶片大廠美光台灣分公司也未倖免，有台灣員工在社群平台上透露被無預警資遣，明明前1小時還在開會，突然就要求簽下自願離職書、交出識別證，10分鐘內走人。比起一般企業裁員多採「非自願離職」，要走一段較長程序，還要給預告工資，美光裁員10分鐘「領紅包簽名走人」與勞基法的預告期間與
