護理人員
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護理職場的不友善，不僅包含工作型態更多來自各式各樣的"人"，因為工作性質需要與病患直接身體接觸，在職場上遇到的職場性騷擾和職場暴力機率比一般勞工更高，政府只著眼於撒錢解決人力不足，但卻不願面對解決背後的沉痾，為了一份薪水還在臨床的夥伴們，請學習發現危險並懂得如何自保。
家慧的預產期在除夕前一天，醫生建議早一點來催生，所以約了時間，前天來醫院待產。記得大兒子阿讓出生那一次，我們傍晚才進到待產室，醫護人員幫家慧裝上胎兒監視器之後，建議我們早點休息，我躺在一旁的小床，想說今晚可以平安度過吧，家慧擔心我躺在醫院小床會不舒服，我說我當過兵⋯⋯
上週我們去做產檢，醫生說胎兒的體重落後兩週快三週，不過懷孕已經過了三十七週，醫生建議趕緊找個時間催生，因為家慧的羊水比較少，也沒有足夠的空間給胎兒長大，雖然懷孕期間家慧都叫他小胖，可是還是長不胖，就定好禮拜一要進醫院待產。
原帶著就去看一看的想法，從不知道背後的問題竟是如此嚴重。
一開始先給一個外科女醫生看，她聽了我的描述說：
以這個年紀來說不太正常。
連專業的醫生都這麼說，是很讓人心亂的。畢竟當時的我才22歲。
因為感覺不太正常，也找不到病因，以醫生的判斷，不屬於外科的範疇。
所以我先做了核磁共振檢查，接著
驚恐指數-高級
懷孕26週，有一個例行產檢，那一天阿楓哥陪我去醫院，我們打算等產檢完，要去超市買一些菜，等皮羊羊放學回家，就可以吃一頓美好的晚餐，可惜…
看到“自費”，“隔日再自行返回醫院”，“強化家庭或是機構能力”，“病人大部分時間都是躺著休養”這些關鍵字，忍不住反思，這樣的政策是不是變個方式增加自費項目？是不是把專業治療責任與風險轉嫁給民眾、家屬和機構？
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荷蘭與醫療照護相關最大的工會分別是：
NU91: 會員主要是護理人員，2024年年費爲189歐，可以透過雇主申請，把會費由稅前收入扣除免繳稅。但其實目前不少雇主100%補貼工會會費，所以這幾年這個稅務優惠變得較不吸引人。
FNV: 會員由各個健康照護相關職業組成，這個工會的費用依照年紀以及收入決
這篇文章記錄了作者安胎55天的經歷，從最初的茫然到逐漸接受現實，在過程中找到一些樂趣和成長，並從中體悟到「為母則強」的真諦。
無論在什麼國家或文化圈，感冒總是令人不快的，但人們卻使用各種戲謔來調侃，使這種小病變得更容易接受。從歐美的「Man Flu」、日本的「發燒戀愛劇情」，到華語圈的「感冒buff」，這些說法不僅是娛樂，更反映不同文化對疾病的獨特看法。
付費限定
前幾週荷蘭社區護理人員工會與雇主完成勞資協商，以下簡單介紹重要的協商結果：
新的勞資協商結果適用期爲2025年1月1號到2026年8月31號。
薪資總共調升7.5%。分兩次調，分別是202年7月1號調4%，2026年7月1號調3.5%。
有老人醫學專科且在特殊班別上班的人，每個人額外發放獎金1