雇主責任
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發生職業災害時，及時通報能讓相關單位迅速介入調查，釐清責任歸屬，並協助勞工獲得應有的補償和醫療服務。如果你是雇主，一定要知道。本篇分享職災通報的相關資訊。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
前一篇提到了雇主必須了解的「新版性平三法」，希望不管是雇主或是勞工，對於職場合理及合法文化的建立，能更加謹慎看待。職業衛生安全也是建立健康職場非常重要的一環。本篇從法律角度探討職業災害及勞工健康管理。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
始終是外送部分的跟團仔，沒有下載過app，也沒有使用經驗。但有在城市中的各角落看見穿梭的小綠跟小粉，甚至連家裡的小姪女也會對著外送箱明確的說出品牌，這才發現外送服務深入生活之深。
疫情期間還有弟妹在家育兒期間，外送就成了方便的服務，如果訂閱了還能夠更理所當然地點起來，常常在家一群人想買飲料也是手機
日常生活背後，有我們想不到的複雜法律關係
我們一般生活中是很常見到，爸爸上班路上順道載孩子上學，先生上班路上順便載太太上班，若在上班途中發生車禍，開車的人要賠償，那他的公司呢？要不要賠償？
對於不符合的事項要進行改善，並且讓整個職業安全衛生管理系統越來越好，是整個PDCA流程或者甚至是說依照系統理論的運作，最想要做到的事情。總算來到這個系列的最後一篇文章了！
辛苦規劃跟執行的管制措施，如何能夠知道他的成效是否跟我們預想中的是相同的？那勢必就要靠績效評估。ISO 45001給了不少績效評估上面的注意事項，但對於如何進行績效評估，並沒有給予比較具體的建議流程。本文參考了CNS 14809的相關流程，配合ISO 45001對於績效評估的要求，形塑了相關的方法。
有了極為詳細跟縝密的管制措施的規劃以後接著要做的事情是什麼？那就是把他付諸實現！但是付諸實現這件事情也不能漫無目標，所以必須要訂定職業安全衛生目標，而且在執行的程序上也必須要有條理，才能不浪費這麼辛苦規劃的管制措施。
雖然風險已經降到可接受的風險，但對於重大的危害仍然無法100%的保證憾事不會發生，而且這種重大危害發生的時候往往當下沒有辦法馬上做出縝密的決策，因此在事前就要規劃好緊急應變的措施。本文結合了我國相關的指引以及ISO 45001的規範，建議了實務上可以怎麼進行緊急準備與應變的管制措施規劃。
承攬、外包、勞務採購這三個名詞常常會讓人搞不太清楚，尤其是他各自又具備了法律上的意義，因此本篇文章先幫讀者釐清這三個名詞之間的關係。而雖然ISO 45001對於外包管制措施有還算詳盡的規劃，但依然只是骨架型的內容，確切的內容本文還是透過我國相關指引來填補，並且搭配ISO 45001標準的內容加強。
