█ 職安法中的通報規定
職業災害通報是保障勞工權益的重要機制，也是雇主應盡的法律義務。
發生職業災害時，及時通報能讓相關單位迅速介入調查，釐清責任歸屬，並協助勞工獲得應有的補償和醫療服務。
一、 職業災害通報的義務
根據「職業安全衛生法第37條第2項」規定，當工作場所發生以下職業災害之一時，雇主應在知悉後8小時內通報所在轄區勞動檢查機構：
● 發生死亡災害。
● 同一災害發生工作者永久全失能、永久部分失能及暫時全失能之總人數達3人以上。
● 發生災害在1人以上，送醫後經醫院診斷通知需住院治療時（不包含留院觀察）。
二、 通報管道：
雇主可選擇以下方式進行通報：
● 電話通報：可撥打轄區勞動檢查機構的電話進行通報，相關聯絡資訊可於勞動部職業安全衛生署網站查詢。
● 網路通報：可透過勞動部職業安全衛生署的線上通報系統進行通報。
三、 通報的重要性：
● 保障勞工權益：及時通報能讓勞工儘快獲得職業災害保險給付和醫療服務。
● 釐清責任歸屬：勞動檢查機構會進行調查，釐清災害發生的原因，以及雇主是否違反相關法規，並追究相關人員的責任。
● 改善工作環境：透過調查結果，雇主可以了解工作環境中存在的安全衛生缺失，並進行改善，以預防類似災害再次發生。
四、 雇主未通報的後果：
若雇主未依規定進行職業災害通報，可能面臨以下後果：
● 行政罰鍰：依照職業安全衛生法第43條，雇主未依規定進行通報，可處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。
● 刑事責任：若因雇主未通報而延誤救治，導致勞工傷勢加重或死亡，雇主可能面臨過失傷害罪或過失致死罪的刑事責任。
● 過失傷害罪是針對疏忽行為導致他人受傷的法律制裁，雇主應提高安全意識，落實職業安全衛生管理，以避免觸法並保障勞工的身體健康。
五、 職業災害發生後，企業應採取以下措施來降低刑事責任風險：
● 立即採取急救措施，並將勞工送醫治療。
● 依法進行職業災害通報。
● 確定事故發生的原因，並分析各級管理人員的責任歸屬。
● 如實提供相關資訊，配合勞動檢查機構的調查。
● 積極與受傷勞工及其家屬溝通，並依法給予必要的補償和慰問。
● 尋求律師或職業安全衛生專業人士的協助，評估法律風險並制定應對策略。
下一篇，再繼續說明關於職業災害的預防。
🗒本篇分享閱讀摘要—
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出版社：時報文化出版企業股份有限公司
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