雇主必知之職災通報 | 職場幸福感_閱讀摘要：複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART(25)p.8-p.9

█ 職安法中的通報規定

​

職業災害通報是保障勞工權益的重要機制，也是雇主應盡的法律義務。

​

發生職業災害時，及時通報能讓相關單位迅速介入調查，釐清責任歸屬，並協助勞工獲得應有的補償和醫療服務。

​

​

一、 職業災害通報的義務

​

根據「職業安全衛生法第37條第2項」規定，當工作場所發生以下職業災害之一時，雇主應在知悉後8小時內通報所在轄區勞動檢查機構：

​

● 發生死亡災害。

● 同一災害發生工作者永久全失能、永久部分失能及暫時全失能之總人數達3人以上。

● 發生災害在1人以上，送醫後經醫院診斷通知需住院治療時（不包含留院觀察）。

​

​

二、 通報管道：

​

雇主可選擇以下方式進行通報：

​

● 電話通報：可撥打轄區勞動檢查機構的電話進行通報，相關聯絡資訊可於勞動部職業安全衛生署網站查詢。

​

● 網路通報：可透過勞動部職業安全衛生署的線上通報系統進行通報。

​

​

​

三、 通報的重要性：

​

● 保障勞工權益：及時通報能讓勞工儘快獲得職業災害保險給付和醫療服務。

​

​

● 釐清責任歸屬：勞動檢查機構會進行調查，釐清災害發生的原因，以及雇主是否違反相關法規，並追究相關人員的責任。

​

​

● 改善工作環境：透過調查結果，雇主可以了解工作環境中存在的安全衛生缺失，並進行改善，以預防類似災害再次發生。

​

​

​

四、 雇主未通報的後果：

​

若雇主未依規定進行職業災害通報，可能面臨以下後果：

​

● 行政罰鍰：依照職業安全衛生法第43條，雇主未依規定進行通報，可處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。

​

● 刑事責任：若因雇主未通報而延誤救治，導致勞工傷勢加重或死亡，雇主可能面臨過失傷害罪或過失致死罪的刑事責任。

​

● 過失傷害罪是針對疏忽行為導致他人受傷的法律制裁，雇主應提高安全意識，落實職業安全衛生管理，以避免觸法並保障勞工的身體健康。

​

​

​

五、 職業災害發生後，企業應採取以下措施來降低刑事責任風險：

​

​

● 立即採取急救措施，並將勞工送醫治療。

​

● 依法進行職業災害通報。

​

● 確定事故發生的原因，並分析各級管理人員的責任歸屬。

​

● 如實提供相關資訊，配合勞動檢查機構的調查。

​

● 積極與受傷勞工及其家屬溝通，並依法給予必要的補償和慰問。

​

● 尋求律師或職業安全衛生專業人士的協助，評估法律風險並制定應對策略。

​

​

​

下一篇，再繼續說明關於職業災害的預防。

​

​

​

🗒本篇分享閱讀摘要—

​

​

書名：複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART (25)_p.8-p.9

作者：賴婷婷

出版社：時報文化出版企業股份有限公司

​

​

想像一下，某天你在種子堆裡挑選種子。你拿了一顆不起眼的小種子，並將它埋在土壤中。幾個月後，驚喜！這顆種子長成了一棵茂盛的大樹。🤩

​

​

​

這，就是「複利」的力量。而「複利領導：簡單的事重複做就會有力量」這本書，就像是你手上的那顆種子。😀

​

​

這本書不是在教你複雜的領導理論，也不是那種讓你眼花繚亂的管理策略，而是告訴你領導力的核心——「簡單的事重複做就會有力量」。😘

​

​

這是什麼意思？書中舉了許多真實的例子，從大公司到小團隊，從個人到組織，帶你看看那些重複但重要的行為如何積累成驚人的成就。😇

​

​

​

你會發現，那些你覺得稀鬆平常的習慣，可能就是創造巨大成果的關鍵。這本書將引導你如何建立健康的習慣，培養持續的動力，並帶領你的團隊一起走向成功。🥳

​

​

每一章節都像是一個友善的教練，在耳邊輕聲提醒你：只要堅持，複利的力量將在不知不覺中幫助你達成目標。🥰

​

​

這本書將為你的工作和生活帶來新的視角，讓你看到那些每天的小事，竟然能在長遠的時間軸上，產生巨大的改變。翻開這本書，開始你的複利領導之旅吧！😍