霸凌
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霸凌案一下如遍地開花，紛紛冒出頭，近10年進公家機關，也就如進了地獄一樣，霸凌無處不在，且職場裏的霸凌絕大部分和權力關係有關，意思就是長官無意識的霸凌下屬，面對下屬長官們又是一夥的，永遠官官相護，公務體系像座監獄，想逃的人逃不出。人性本惡的那一面在文官體制內飄著一股說不出的腐爛氣息，枱面上沒人敢直接
比刀子更鋒利的言語暴力，肉眼看不到，但卻會造成心理的重大創傷!
人言者，動也；己默者，靜也。因其言，聽其辭。言有不合者，反而求之，其應必出。
所以要隨時提醒自己：對方是不是基於‘’目的良善”的態度、情緒與言語表達(反串)。
一個無法做心態主人的人，肯定會成為情緒的奴隸。
如何自己認知，才不
在職場裡裝死是可以的，以前我很認真，後來覺得認真的態度也解決不了一些問題，就放鬆起來了，因為有些問題根本不是問題呢！😆
我想這陣子大家因為一起新聞事件，「職場霸凌」這四個字常常出現在媒體報導中。
你知道嗎？我們自己有可能不小心或有意無意間就成為一名霸凌者，更糟糕的是有可能還不自知。
霸凌者為什麼會成為一名霸凌者？
歡迎大家閱讀本文，共同來探討。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
形成‘’霸凌‘’的事端和場域，是否成為被霸凌者，自身的作為和選擇也很關鍵。就跟“me too”一樣，越是隱忍，形同姑息，或助長。
相信霸凌事件的無所不在，而且，投訴到媒體，只會放大。
因此，星爸星媽不禁擔心的星星個案在校被霸凌，我認為，不只是做早療，也要選好學校師長人品。
至於教星星個案的自我保護，我認為，沒有正確模式。
而我提供，在逼不得已狀態下的方式。
關於「超偶2」的阿鷹退出評審團的原因
對於有看超級偶像的讀者
被黑森森地氛圍困滯，強振心火樂破難關，來日定能美滿暢行。我閉養生息，才有氣力神，重拾好運景，過了片刻，畫面迅步奔來，我見同學在臉書上發布霸凌的消息，大家才意識到他被人霸凌了，他不說這事，都沒人知道，隨即有人為此行俠仗義，把20位霸凌者的姓名公布出來，引來全台公審，他們因欺負一人受到了萬倍的懲罰，實在
職場霸凌是一種普遍的現象，受害者常常面對冷漠、持續貶低及權力濫用等行為，造成深刻的心理影響。本篇文章探討了霸凌者的心理背景，以及受害者的常見掙扎，並提出了幾種有效的應對策略，包括自我保護和尋求支持、芳療靜心。透過理解職場霸凌的結構性問題，我們能更好地找出解決方法，重建健康的工作環境。
任何霸凌都應該被重視究責，但同為公教人員，教師的調查小組的組成，必須全部由教育部調查人才庫遴選，交由不了解學校的外聘名單；而官員的調查小組卻體現官官相護的結構。
防師如防賊，官員對上無權無勢的小蝦米時，卻可以藉由詞藻修飾，包裝出粉飾太平的調查報告，官僚腐敗可見一斑，也可見得教師的地位真的很低落!!
其實，人的一生，總會遇上一到兩次!
不管你是弱勢者，或是強勢者。
兒子國小的時候，
基本上在一個媽媽可以掌握的環境，
但孩子還是遇上了「類霸凌」，
老師們與孩子的視角不同，
一對七的實際現場在老師的視角是孩子「打了七個人」，
但媽媽問「是七個人同時出現還是來陸續揍了七個人」，
答案是
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Case 1.靠行，在體制裡，我不愛加幫結派，但是面對最嚴重的職場霸凌，就是整組人馬的，防不勝防的，野火燒不盡春風吹又生的系統性霸凌。
最好的方法，就是觀察這幫人的組織，然後加入他的對立面，尋求保護。要留意的是，尋求保護只是自保，並不是成為另一個霸凌者或幫兇共犯結構。
靠行，也會失去超然的獨立...
有時在yuotube看到老牛要被牽去宰殺，榨取身上的剩餘價值，心中就感慨萬千。
一隻牛從小到大為了主人任勞任怨，等到老了沒力氣了，最終等待牠的不是安享晚年，而是走向屠宰場，這叫「老牛」情何以堪?
老牛不懂得人類社會的規則，也不懂得罷工、抗議爭取自己的權益，只知道賣命幹活-----。
