領導力發展
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幸福其實藏在我們每天的努力與挑戰中！透過桃樂絲的奇幻冒險和艾麗的職場挑戰，這篇文章揭示了八大幸福經驗：從勇敢踏出舒適圈、找到支持，到面對不足並磨練技能，最終實現角色成長與內化幸福。無論你正在經歷職場的壓力還是生活的轉折，這些經驗都能幫助你找到方向和成就感。準備好出發了嗎？走上屬於你的幸福黃磚道吧！
前文談到讓人負責，確保對方了解要負責什麼，以及如何完成負責的方案與策略。這一篇往下衍伸，察覺對方如何完成這些任務。
察覺包含詢問，觀察，取得他人的觀察與判斷等等。藉由了解這個人如何完成任務，推論他能力的強弱項。
例如有人擅長分析與數學，邏輯能力很好; 但跟人互動建立關係比較弱
有人對上司客戶十
高階教練(一對一) 跟大班訓練不一樣的地方，在於傾聽，了解，認同，支持，一起尋求的過程。這是大班訓練做不到的地方。
對於剛被升遷的人更是一大助力。"我很厲害被升上來，剛好是我大展手腳的時候。除非老板是非常支持的風格，彼此非常信任。不然如果我說我不知道如何應付這麼複雜的狀況，不知道後面會發生什麼事？我
之前也有想說從網路上吸收相關的免費資源，但是發現多數都是(欲知全文,詳見雜誌XX期)這種話講一半的文章(每次看到後面都很火)，所以想說趁這個機會,分享幾本我每次遇到問題的時候,就會挖出來翻一下的幾本管理相關的書籍。難易度有從初階到高階，可依自己的程度來做閱讀的考量：
1.團隊,從傳球開始:初階入
吳清山在教育概論一書中提到「學習輔導是指教師或輔導人員協助學生發展潛能、增進學習效果，以達到自我實現的歷程。如何協助高能力者有較高的學習成就；以及對於低成就者，利用適當的方式解決其學習上的困擾，提