顧問
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從MSN到即時通、從whatsapp到LINE，為了追求訊息傳遞與作業上效率與即時性，愈來愈多公司將使用通訊軟體視為理所當然，卻忽略了其可能隱藏的勞資風險，到底這是為什麼呢？
本所許惠菁律師取得【家族信託規劃顧問師】資格認證。
面臨超高齡化社會，家族傳承與資產規劃益顯重要。本所將持續致力於為個人與家族提供更完善的信託與資產規劃法律服務，協助個人實現資產平穩轉移與家族價值的世代傳承，讓世代交替更有保障。
第一章：困惑的來訪者
午後的陽光透過窗戶灑進辦公室，25歲的阿勇坐在職涯顧問李顧問的對面，顯得局促不安。他的語氣中透著掩不住的失落。
說明的很到位喔！
現在很多企業主已經將薪資計算等相關工作交付給外部公司，因為這樣的薪資委外可以大幅度減少成本，不過薪資委外的服務這麼多，該如何選呢？選什麼樣的薪資委外公司適合自己呢？
好的人資管理系統（HRM），可以讓企業更有效率地管理薪酬計算、二代健保、稅金、差勤、加班、請假等繁瑣流程。更可透過雲端管理的設計，讓企業更輕鬆處理這些工作，並自動更新法規，確保合法、合規經營。同時，一套好的雲端人資系統還能提升管理效率，並減少人為錯誤率，可增強企業競爭力！
謝宛鈴，欣滿庭生活管理顧問創辦人。在15、16歲時，對於家事以及料理深感興趣，但並未投入相關的科系就讀。從香港回台灣後，開始賣起紅豆餅，謝宛鈴回憶起那時候常常被警察追趕的日子，很辛苦，後來輾轉從事家事管理員後一兩年，不禁自問：「我就真的這樣了嗎？」
計算薪水、計算獎金好複雜，薪資委外來幫忙。合適的薪資委外，具有多功能、量身定做的薪資委外系統讓老闆們與企業主再也不用擔心薪水算錯，讓薪資委外成為人資夥伴省時省力好朋友。
始終忙碌的人資單位
前幾天跟朋友聊天，提到由於之前航運加上原運料供應問題，造成部分產業大量購買存貨，導致本季原物料公司陷入
隨著企業的成長，員工人數漸多，各式各樣的人事問題逐漸衍生，這些問題說大不大，但是不理會，的確是會形成問題。這時候由主管機關核備的「工作規則」，就能有效地解決這些煩人的瑣事。
何謂工作規則？
依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休
本文探討了在招聘過程中如何有效評估應聘者的抗壓能力，通過與專家的對話，分析了抗壓力的多層面定義，包括情緒管理、應變能力、自我調節等，並提供了針對這些能力的面試問題設計建議。透過具體案例，幫助招聘者在短時間內準確辨識真實的抗壓特質，從而找到適合的候選人。
在當今競爭激烈的市場環境中，職業講師需要不斷調整教學策略以提升學員的學習效果。本文章探討小趙轉行成為講師的過程，如何將元認知和設計思考相結合，以實現真正的行為改變。透過模擬情境、反饋機制及具挑戰性的目標設定，幫助學員從被動接受者轉變為主動學習者，最終促進持續的成長與反思。
