騷擾

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我躺在房間的床上,聽見了從客廳傳來的聲音   「你不要再說了,我不可能把電話轉給他的。」 「你死心了好不好,他是異性戀,straight。」 「更何況,你什麼都不分就幹了人家,他對你的印象糟透了。」   我大概知道是怎麼回事了, 那晚的那個男人打來的電話,他有任的手機, 所以任就一直
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靈界開始躁動起來, 必然影響至人生活的一切, 原本平靜的逝者, 陸續提醒在世的親屬一些事情, 或許透過託夢,或一些會讓親屬察覺的舉止, 讓在世的人明白逝者想表達的意思與心願。 沒有發覺的人,可能到了發生一些大事後, 閃現人生跑馬燈時,才明白一切並非偶然。
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📋撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。 電話騷擾是一種常見但令人困擾的行為。若此行為升級到持續騷擾甚至威脅他人安全,法律是否能提供保護?本文將以案例解析的方式,探討電話騷擾如何構成違反保護令的行為,以及受害人可以採取的法律行動。
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不只麥當勞,日本連鎖迴轉壽司「壽司郎」也傳出性騷擾事件。TVBS 報導,19 歲受害女員工投訴,4 月打工時遭男同事誘騙至休息室性騷擾。壽司郎回應,公司有完善申訴管道,女員工提出申訴就有進行了解,經評估後決定解雇該名男員工;若收到檢方或警方的通知,也會配合調查,如有性騷擾案件一定要回報,公司會秉公處
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在我結婚之前工作的地方,上司超級討厭。在公司內禁止戀愛的情況下,隨時監視著似乎和男前輩交往的女生新人的一舉一動,週六半天下班後還開車跟蹤他們並向上級報告,而且這些都是家常便飯。因為他會一直干涉每個員工的私生活,所有人都很討厭他……
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生日那天,他—我的青梅竹馬—在餐廳外向我表白。從路人甲到戲劇新星,他的演藝之路閃耀奪目,卻也帶來距離。
職場霸凌預防的議題日漸受到關注。除了大家比較聽過的羞辱、排擠以外,你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎?這部分可以參考勞動部公布的《執行職務遭受不法侵害預防指引》,其中提到以下4種態樣都是組織內部常見的霸凌行為...
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我當時正被這兩家人深深地困擾,有時情緒真的很差。
接過職場霸凌的諮詢,還記得客戶當下的淚水,那時候也靜靜地告訴他:「如果太累了,真的不要勉強自己哦!以你的才華一定有其他更適合你、能夠接住你的職場。」...
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經營自媒體(如LinkedIn、Instagram、Facebook、Threads等)都可能收過騷擾訊息,像是不當追求的字眼、色情圖片等等,總讓人感到不適與不尊重。假設不斷遭到騷擾,經營自媒體的你可以怎麼處理呢?
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