Doris
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大家好 👋
我是朵朵☁️ 現職AI PM
隨手分享我的草味人生
也做一些AI的小小心得分享
希望自己累積到有天能綻放花香🌻
Stay hungry stay foolish.
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由新到舊
2026 年的開端，我們正式揮別了「螢幕 AI」的單純時代。如果說 2025 年是生成式 AI 的應用大年，那麼今年無疑是 具身智能（Embodied AI） 真正「破殼而出」的入世元年。
這週的科技新聞密集得令人窒息，從 OpenAI 的邏輯引擎進化，到歐盟 AI 法案的重錘落下...
我們總在職場定位中掙扎：渴望大公司的薪水，又留戀小公司的發言權。但看過爆肝的工程師與二度就業的辛酸後，我才發現，比起頭銜與運氣，更重要的是你是否正過著「自己想要的日子」。30 歲後的選擇，不該是為了滿足長輩的期待。
在職場中，總會遇到一些似乎不做事卻領著高薪的「大米蟲」。本文探討瞭如何應對這些同事，強調了看清現實、保持距離、專注自身成長的重要性，並提供了「冷處理」的策略，避免捲入不必要的紛爭。
2026 年，AI 邁入自主規劃與執行的新階段，代理型 AI (Agentic AI) 成為焦點。本文深入解析 OpenAI 的通用性路線、Anthropic 在企業級信任基礎建設的佈局，以及 Google Gemini 3.0 劃時代的生成式 UI。探討 AI 產業在技術競賽中如何尋求商業化...
「為什麼你要一直換工作？」：比起穩定，我更在意大腦的「佈線」
前兩天的朋友聚會上，這句突如其來的詢問，讓空氣瞬間凝固了幾秒。其實，關於「什麼時間點該換工作」這件事，我早已在心中反覆排練過。大眾對轉職的標籤，往往離不開：轉職必須極度謹慎、為了薪水最好隱忍下來、換工作風險
全球科技競賽焦點轉向「智駕化」與「具身智能」（Embodied AI）。電動車競爭核心從續航力轉向全自動駕駛，人形機器人出貨量迎來爆發性增長。兩大趨勢底層技術源於高算力AI晶片、複雜感知系統、即時決策演算法。本文深入分析這場「智慧雙輪驅動」的產業變革，探討其對全球供應鏈的衝擊與臺灣科技業的機會。
當 AI 浪潮湧來，我們的法規與認知準備好了嗎？
過去這一年，生成式 AI 如同一場突如其來的海嘯，徹底重塑了我們的生活與工作樣貌。我們驚歎於 AI 繪圖、AI 寫作的高效率，同時也開始擔憂：這股力量該如何被規範？
許多人將目光聚焦在歐盟的《AI 法案》等全球性監管動態，認為這場法規競賽離我們還
在全球產業結構因 AI 而重塑之際，人口老化與人力成本攀升正形成雙重壓力。智能代理（Agentic AI）雖能應對勞動力緊縮，但其高昂的運算資源耗費與企業成本控管目標產生矛盾。本文探討從「取代人手」到「資源再平衡」的轉型路徑，聚焦醫療場景的效益槓桿、量子 AI 作為運算瓶頸的未來解方...
隨著年齡增長，我們越發體會到花時間陪伴、分享經驗的朋友的珍貴。馬克·吐溫曾言：「真正的朋友不在最多，而在最需要時陪伴。」本文探討如何分辨並有選擇性地經營人脈，強調每月維護關係、重視質量勝於數量，以及每年拓展新領域朋友的重要性，旨在幫助讀者更充實地經營友情，讓真摯的友誼長存。
工作超過十年，作者深刻體會到「做人」在職場上的重要性。本文分享三個實用案例，探討如何在面對不同情境時，運用策略性的溝通與人際互動，化解衝突、凝聚士氣、達成目標，讓工作更加順遂。
