關於那些領很多錢的「大米蟲」，好像每間公司都會有。
看著他們左閃右躲、推卸責任，最後竟然還能領得爽歪歪，甚至在所有人都走光時，剛好坐上了那個好位置。讓剛入職場、滿腔熱血的你，不得不接受這個極度不公平的事實。
面對這種人，難道你真的得違背良心去「討好」他嗎？為什麼這些長輩能「卡位」這麼久？
說真的，要討好這些人我實在做不到，但「不結仇」確實是重要的。畢竟，這位能長年卡位的長輩，既然還坐在那個位置上，代表他可能還是有些功能的，例如：
- 祖上燒高香： 背後靠的是家族產業或深厚人脈。
- 名校的光環： 頂著學霸名號，純粹幫公司充門面。
- 情緒價值高： 當一條很乖的哈巴犬，讓老闆心情愉悅。
看清現實，是職場生存的第一步：他們賺的錢不會進你口袋，所以眼紅也沒用。
做不到巴結，「冷處理」是最好的距離
如果你跟我一樣，做不到低頭巴結，我覺得「冷處理」是最好的方式。
別讓自己身陷泥濘，更別為了他們影響心情。幫他做事不一定有好處，而且風險極高——萬一哪天公司決定要處理他，走得太近的你，很有可能被順便一起清算。
保持禮貌，但維持邊界。他不犯我，我不犯人。
人在做，大家都睜著眼睛在看
別以為長輩們真的可以就這樣待一輩子。每個人的「價值」都是長期累積出來的，無論是你的同事、人資部門，還是財務部門，大家並不是瞎了，只是適度地在「裝瞎」。
有些同事會氣到不行，把這些誇張事當成茶餘飯後的八卦，或是對著這些人跳腳。但請記得：
- 情緒是成本： 氣壞了身體是自己的。
- 專業是底氣： 你的價值會在他處發光，而他的價值只剩那個位置。
職場是一場長跑，不處理不代表不報，只是時候未到。 專注在自己的成長，遠比糾結於那些「大米蟲」來得有意義。
