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由新到舊
最近大家是否很忙碌呢?該整理績效，準備獎金計算，參與尾牙活動，趕緊招募年後報到人選等等，通常就會這樣一路忙到農曆過年，搭配基本工資調漲，該調整薪資的也別忘了發完12月薪資就要調整設定了喔~
#中階移工薪資調整
政府新的法令規範，過往有產訓紀錄的薪資達33K即可，無紀錄的達35K
“只有當你主動去思考人生，主動去做出嘗試，成為人生的主人，你才會知道自己應該往哪兒去。”
好書分享：用商業思維優化你的人生選擇
拆解人生關鍵變數，掌控財務、工作、人際與個人職場定位，活出自我版本的人生。
作者：游舒帆(Gipi)
聯經出版
滿適合在這個年度開始閱讀的一本好書
文章上架日剛好是一年的開始，整理一下新的一年自己預計的一些招募數據的整理規劃與想法。
#招募達成率
依照當月1日的缺額數量(會加上前一個月的離職人，除非不補人)，用這個做為當月的招募總需求，計算到當月底實際報到人數，用這兩個數據去計算每月的招募達成率狀態。
#關鍵職缺達
“就算不是真心，只是假裝親切，也會真的變親切”
溫暖好書分享：不便利的便利店
作者：金浩然
翻譯：陳品芳
出版：寂寞出版社
網路購物的發達與便利，店到店取貨，外送平台，外加飲食調整已經很少沒有踏入早餐店，已經很久沒有那種熟識的店家，也沒有過往那句今天一樣嗎的問候，會不會更多
接近年底了，通常職缺數應該是相對少，只是目前手上待補職缺還是多的嚇人，所以也是持續很密集的在撈履歷，約面試，人員面試的循環之中，也就有點感受來分享。
#招募銷售的是公司職缺
面對消費者(2C)的銷售，東西沒有所謂最好的，只會有最適合的(畢竟再頂級的商品也是有其TA)。所以我
“蛤蟆很善良，但我可不想被婚姻的枷鎖束縛。”
有趣好書分享：河岸風景
作者：Kij Johnson
翻譯：林婉婷
三采文化出版
當年經典的柳林風聲，由作者嘗試寫下續篇，同樣的是原著小說的四個角色(如果忘記了，可以去找一下柳林風聲的心得)，不一樣的是多了兩個女性角色：兔子與鼴
前一篇分享提到了全勤獎金對於家庭照顧的事假以及十天以內的病假，不能夠一次全有全無，而是需要按比例扣除，衍伸了一些討論。
#取消全勤獎金
全勤獎金會被視為工資的一部分，所以不能夠直接的取消，可能會導致勞工認為工資不利對待，如果對於老闆還是很想要保持這樣的架構，就是去設計全勤獎金
“享受自由不可能沒有代價(Freedom is not free)”
楊醫師選書：和光同塵-一位外交官的省思
作者：李大維
聯經出版
台灣的外交官恐怕是屬一屬二相當具備難度的工作，特別又是直接要處理這樣敏感的中美議題，面對其他國家的認同，如何既要保持一定尊嚴但要能夠爭取國家最
每到年底就要注意這些個法令相關新聞，今天就分享這個勞工請假規則的修正提醒。
#家庭照顧假以小時為單位
“勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。”
原本法令規範事假一年十四天，後來家庭照顧假併入事假之中計算，這
