給力(Powerful)，PATTY MCCORD著，大塊文化出版 副標就很明確：NETFLIX維持創新動能的人才策略(Building a culture of Freedom and Responsibility) 先說說，其實是準備要看零規則，但忘記在哪裡看到某大神的推薦，建議先讀完這本，然後

有「變動T三角」能量，需學著適應、調整。最近有做什麼調適嗎?像是調適自己的心情、新的工作模式…等 生活或是工作常說的：最大的不變就是一直在改變。某個程度是在戲稱一些政策或調整總是來得快也改得快，不過疫情這幾年也讓我們真的體悟到，外在大環境的變化竟然可以改變得這麼快，大大的影響生活跟工作模式，所以視變

人生成敗的靈性7法，作者：Deepak Chopra，柿子文化出版 先說說很少主動碰這類書籍，總覺得有種直銷感的書，接觸的原因來自於FB社團好友起了一個21天靜心豐盛旅程的社團，21天每天有個任務讓自己靜心，自我對話，然後有音頻可以協助，因此下載了Spotify，大家也可直接去搜尋：中文導引：豐盛冥

你目前所做的、投入的，是自己擅長或所愛嗎?

人才管理聖經 天下雜誌出版，許書揚 等 合著 人，從來都是企業的核心資本。但也是最多變數的部分。為了減少許多變數影響，有些工作被機器取代，有些則想方設法用SOP去框架。 但隨著時序迭代，剩下的工作，人，就越顯重要。可能是專業技能深化，也可能是軟性技能，也造就企業差異的產生。 人才管理，雖說就是選，用

滿月的今天，問問自己，為何總為了滿足他人燃燒自己?累了也不知停?想追求的是什麼? 直面內心，處理問題，才能得到療癒。 很喜歡共時曆裡面寫的：確認自我價值。既不自我否定，也虛心接受，先自愛，才能真正得到愛。

阿崴閱讀：活學-終生受用的人生高效能解密 大眾銀行多年前的不老騎士廣告：人為什麼活著。終有一天我們也會老化而死去，而綜觀一生我們到底留下些什麼?財富地位都是虛假的，在別人的心中，我是怎樣的一個人，我有沒有一個機會給予別人溫暖與關懷...

元宵節，有吃湯圓了嗎^^

今天有把自己調整得彈性一點、嗨一點嗎?有沒有好事發生呢?

阿崴閱讀-教養方程式 深呼吸，父母真的很不容易。每個孩子的氣質特色都不相同，真的沒有規則可循嗎?套一句最近滿熱門的，需要的是principles而不是rules。