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由新到舊
雖然單位目前暫時沒有要增補的規劃，但不論是從人力預算的編製或者是現實的工作量狀態，應該還是得需要補人的，就記錄一下自己的一些想法。
#招募起手式
基本上招募確實就是很多人資工作的起點，當然更多的是行政工作成為人事工作的起點。招募基本上的邏輯與流程還是得跟著公司的辦法，包含了
“福報，是我們的心如何看待生命中發生的一切，如何看待自己擁有的一切，並且驅動著我們去做甚麼樣的事情。”
楊醫師十一月選書：福報
人與人之間真正的差距
作者：許峰源(法羽老師)
方智出版
八個類別，一共五十八個故事，彼此獨立可以隨意翻閱，但中心思想卻是相同，就是從不同的相去觀
上週行政院通過勞動力精進方案，就來簡短分享一下解讀應用吧。
#目的
基本上勞動力因著很多原因缺口只會越來越大，尤其製造業，倉儲運輸以及住宿餐飲都有很大的缺口。面對人力缺口，即便企業與政府都逐步提高相關的薪資，但需求總是高於供給，與許多國家一樣都必須透過其他人力較多的國家來補
“如果正門進不去，就尋找側門，假使計畫行不通，就改變作法。翻轉危局的解答並不一定在前方，而在你的每一個想不到裡。”
好書分享：逆思維
Think Again. The power of knowing what you don’t know.
作者：Adam Grant亞當格蘭特
翻譯
每靠近年底招募就越發辛苦，還在職的就會想要撐一下領年終，又或者是某些狀況不合適的求職者，對於用人單位的需求總是有種越來越難滿足的感受，通常這種時候，不免的還是得生出一些行動方案。
#無差別的攻擊
假如有超級足夠的行銷資源，要完全鋪天蓋地的從線上到線下，各種平台都下足廣告，當
“是什麼造就這些高手的與眾不同?”
好書分享：人生勝利聖經
向100為世界強者學習健康、財富和人生智慧
作者：Timothy Ferriss
翻譯：林力敏
三采文化出版
如果從中文書名可能會以為是個雞湯書籍，但從英文書名就比較明確可以了解，作者大量訪問然後摘記下不同領域的
來自於勞動部的函文，預計明年四月會開始查核，主要針對有在台超過10年以上的移工，雇主依法應提撥退休金。
#為什麼是十年
主要考量退休要件之一是工作滿10年且年滿60歲，雖然事業單位會聘雇50歲的移工機率是低的，但也確實不無這樣的可能，隨著人力缺口，移工年限逐漸拉長，確實應當把移
“能和爸爸一起整理和回顧生命，是很美好的一件事”
楊醫師十月選書：左腦爸爸、右腦女兒
關於家庭、工作、金錢、生死、信仰與愛的人生對話
作者：陳建仁、陳怡如
翁嘉瑩-文字整理
天下生活出版
陳建仁，大仁哥，帶有點恭敬的會稱他為聖騎士，公共衛生專家，研究流行病，帶領台灣對抗S
時間在過真的也是滿快的，比起常見的職場新得到職一年就搞了甚麼大專案，取得薪資或職等的晉升等等，這篇心得就算是相當的樸實，也許也更貼近更多數人的工作狀態與模式。
#行政工作
中間接了行政工作八個月，接了之後就遇到了地震，許多需要修繕，初期的統計，安排廠商會勘等等就耗費了三四個
“先降低周圍的噪音，你才有機會及能力去聚焦”
好書分享：先降躁再聚焦
做自己的人生規劃師，建立「消除雜訊、激發潛能」的高效能原則
作者：洪瀞
有鹿文化出版
專注是這個時代最大的資產，雖然說教授又帥又有內涵又溫暖實在很難讓人專注(沒有誤)，但就如書名所說，如何降低周圍的干擾與
