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由新到舊
“你目前從事的95%工作都應該交由他人處理，好讓你專注著手真正重要的事。”
楊醫師十月好書共讀：把時間買回來
作者：Dan Martell
翻譯：張家綺
一起來出版
以前會想要在最短的時間塞進最多的事情，想要同時多工處理事情，不過隨著資訊量的激增，工作經驗的累積加上體力的流
剛好這份工作第一個被指派的工作範疇是公司整體的移工，雖然上一份工作也有接觸到移工管理，但因為整體人數只有個十來位，現況面對的是兩百多位且繼續增加，所以局勢狀況還是不同，也就是一個紀錄自己的一些規劃與想法。
#國籍的選擇
業界有些移工數量很大的企業，通常幾乎就是多國引進，不過還是
哇塞，兩百多位移工啊！那可是上市上櫃的規模耶，表單多、規矩越多，人多口雜⋯⋯，這也是一場硬戰，。在我印象最深刻的就是移工最在意的就是加班費，之前我公司都是用1.33及 2.66計算，但移工就會覺得我少算必須用1 1/3及2 2/3來計算，他們是錙銖必較的，且加班時數都記得非常清楚。
你提到的員工關懷，我們以前移頂多一20位，定期會帶他們去吃到飽或是唱卡拉OK，但你們移工人數跟中小型企業的人數差不多了，我真難以想像，真是辛苦你了。
不過看你這樣的規劃，很有邏輯，有自己的想法，很棒！加油！
期待您的下次分享
“一個人的死亡是歷史，千萬人的死亡不過是數字”
絕版好書分享：青島東路三號-我的百年之憶及台灣的荒謬年代
作者：顏世鴻
啟動文化出版
來自於福哥podcast與楊斯棓醫師的推薦，一本要二手書店才挖到的書，一本如果去把那些個人名好好查一查會很沉重，一本完全更加呼應電影的背景：返
上週依然呈現一個沒有太多大方向的狀態，但因為多了一個回任的經理，整個部門在一些工作的節奏上順暢很多，大家有個大前輩可以詢問，也很願意直接跳出來做一些跨部門的溝通協調，整個感覺算是正面的，誘發自己思考：如果是我，我會怎麼做，我希望同事怎麼做，所以我可以怎麼做。
#不會就問嗎
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“同時結合故事、數據與視覺輔助，你的點子就會是全場的焦點。”
推薦要看實體書：矽谷流萬用敘事簡報法則
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翻譯：許恬寧
新樂園出版
孫治華老師的推薦標題：整合商業理性與故事感性的商業簡報書。過往的認知在教學演講會
再一次的新人狀態，外加目前是個沒帶人的小主管職，搭配非常忙的直屬主管，預計中間還有一位回任理級預計本周報到，還是有一些適應中的狀態，也藉此紀錄一下新人常見的迷惘：不知道與做錯。以及自己如何調適的參考。
#不會就問
在大家都很忙的狀況之下，多數公司應該很難有一個人可以在初期一到兩
我不太喜歡換新工作，懶得再從新適應，但我唯一要求就是要做的開心。
以新人的新份，我會先
1. 記錄工作範圍，何時要完成
2. 記錄交接的過程，比如還有那些待處理、電腦操作、會與那些人接觸、常接觸人的名字或職稱… ；記錄很重要，因為不可能一教一次就記得，尤其是重要的細節，因有的人不喜歡一問再問
3. 要不恥下問，舉個例，我目前份工作，只交接一天，發現文書檔幾乎刪光，她認為這是他自己做的，已成事實，那就自己想辦法去重建。
4. 若新工作如果沒人帶會比較荒亂，無所適從，就會與主管溝通，我的任務是什麼？
5.我有遇過從零開始的工作，是新公司什麼都沒，自己去建立，這就非常的辛苦，老闆在高鐵上就會詢問成本問題，幾點到公司準備開會，反正就是隨時待命，當時覺得會很有衝勁（現在老了，曾經體驗過就好）
6.我覺得工作是生活品質的一部份，相處也是我選擇之一，當然新工作會有磨合期，公司也有考核期，那就靜觀其變吧！
以上是自己的淺見
“我無法確定未來會走多遠，就是活在當下，看淡一些人事，學會一些技能，充實一些想法，改變一些觀念，為自己做準備，勇敢有愛，身心舒暢，從容自在，安適歡喜。”
好書分享：不逃跑的陪伴
作者：楊月娥
插畫：盧妍蓁
采實文化出版
2023年聽劉軒的podcast就聽到的書，很想要看，
你有遇過新人到職不到一周就離職嗎?
先排除掉工作的期待與實際落差過大的情形之外，很有可能是新人到職的體驗可以有一些改善的，也是認為一個小小人事可以針對好不容易招募到的人員作的一些留任努力。
#先談期待落差
每一間公司的每一個職務，一定都有辛苦的一面，面試者也許有相關經驗
期待落差的分享：
之前工作的心態是想要學習更多尤其是銀行部份，也如願以償，因很少公司會放手讓新人做，老闆給我任何權限，公司有7､ 80人，算是中型企業，可是這部門只有我一個人單打獨鬥，還說要幫我找助理（大餅），要做會計工作、招待客人、薪資，訂機票，還有安排老闆行程．．，起初覺得還好，後來工作一直加重，讓我無法呼吸，我竟然也做了4年，算是學經驗，也很感謝老闆對我的信任。
從此以後，我對任何事情，不會預期心態，因它不會跟著自己的期待走。如願以償心情就開心，不如預期心情就blue。我不想讓「心」隨外境轉，所以，大餅只是個激勵，通常不是預期，那就「平常心」，去看待每件事。
以上分享
其實不管甚麼職務都一定會有一些瑣碎的雜事，如果角色屬於助理類的感覺佔比又會更高。源自於前陣子履歷診療有人問到，他做的工作是家中企業的一些雜事，包山包海，應徵的明明也就是企業內的行政助理職缺，要怎麼可以讓履歷呈現上更有面試機會。
#歸類分組
事情是可以被分類分組，就可以看出一個系統
“說來奇怪，但好東西和好日子談起來乏善可陳，聽起來也不過癮；而令人不安又緊張、甚至是恐怖的東西，才會變成好故事，也得花上很長一段時間娓娓道來。”
來看小說：哈比人
作者：J. R. R. 托爾金
翻譯：李函
堡壘文化 雙囍出版
哈比人是托爾金最開始的小說，算是把整個中土世界
