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由新到舊
三月又是校園徵才的季節，通常都是由台大做為開場，然後接著整個三月甚至到四月都會接著全台跑透透，你是屬於那個全台跑的還是那個只需要地區性的，又或是都沒在跑的，今天就來聊一聊校園徵才吧。
#回憶過去
不得不讚嘆我的第一家公司，當年自己身為儲備幹部，也為了招募儲備幹部，所以能在職涯非常
“你所知道的和你以為知道的之間的缺口，大到可能引發危險。”
經典好書分享：黑天鵝效應
如何及早發現最不可能發生但總是發生的事
作者：Nassim Nicholas Taleb(塔雷伯)
翻譯：林茂昌
大塊文化出版
古早歐洲世界所看到的天鵝都是白的，所以斷定天鵝都是白的，至
上週人資群組相對熱門的話題之一大概就是台北市這個育兒減少工時的補助計畫，就來簡單說明跟分享一下，雖然第一時間視還好自己不是台北市，但其實有一些實行細則還是可以來討論。
#辦法規定
事業單位要設立登記在台北市。受雇者戶籍也要是台北市。有12歲以下小孩。是公司要先有送計畫申請，計劃
“要把子女教養好，有千百種方法，而你才是最懂你家女兒還有家庭互動關係的人”
好書分享：少女心事解碼
作者：Lisa Damour, Ph. D.
翻譯：沈聿德
讀書共和國出版
來自於先前聽劉軒podcast的推薦書籍，也許小孩距離青少年還有一些時間，不過有時候小孩長大也好像
剛放完過年，然後又接著準備要放連假，某個程度好像讓收心有了點緩衝，不過總有種事情都做不完，又要接著放假，過年後要準備忙些什麼呢?
#招募需求確認
上班就開始陸陸續續收到一些人員的離職申請，有些可能年前就有新工作著落的，有些就是裸辭的，總是年後加減會有這樣的離職潮，人員離職了
“善待每個人，包含你自己”
楊醫師選書：任何事都會不順利的順利完成
作者：盧建彰
有鹿文化出版
或許有點拗口但好像又這麼貼切，很多事情最後都會過去，可過程總難免波折，當下都相當不舒服，但回頭看看又好像沒什麼，也許時間軸拉長是一個要素。不過如果我們能夠轉換心態，是否當下的那種不
今年新法之一，育嬰留停可按日請，不知道實務上大家是否有經手了呢?來分享&聊聊~
#法源依據
於每一子女滿3歲前，以日為單位申請育嬰留職停薪，不超過30日，期間是合併計算的，最長仍然不得超過2年。但是勞雇雙方約定如果有優於法令者，可以按照約定。
所以等於是原本的育嬰留停，
“有時候，你許的願望會實現，只是方式跟你想的不一樣!”
好書分享：你的人生，他們六個說了算!
決定你醫生的六種物質
作者：大衛．JP．菲利浦斯
翻譯：劉維人、盧靜
平安文化出版
人體是個複雜運轉的機制存在，有許多神經調節物質，會大幅度的影響我們的身體與心理然後表現在情緒之
雖然公司的年終還沒有發放，但已經開始陸續收到一些同事的離職準備，甚至是已經提出離職的，畢竟這年頭尤其製造業，獎金的比例越來越高，有經濟基礎的離職總是心安許多，就來分享可能多數人知道，但比較年輕朋友不太知道的一些細節。
#獎金發放日
進到公司，如果規模有達一定水準，可以看看獎金的
請記得「不」這個字，它就是一個完整的句子。
楊醫師一月選書：恐懼，是保護你的天賦
作者：Gavin De Becker
翻譯：梁永安、賴黃良
台灣商務印書館出版
生活中有許多意外發生，很多時候也許我們會有一種直覺，這是一種生物的本能。但同時，我們也會覺得是不是自己想太多了，
