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由新到舊
距離年底越來越近，近期這一波如果再沒有找到人，難度就會開始指數型的變高，畢竟越接近年底，多撐一下就有年終，還能放個假，離職的推力自然就會降低，當然也同時代表這些職缺可能都有某些原因導致還未能補充上。
#招募是最能量化管理
從履歷的撈取數量，邀請面試的數量，實際願意到談，單位
“有時候，換個角度看事情會對我們更有幫助”
好書分享：世界盡頭的咖啡館
這一生，我為何而存在?
作者：John Strelecky
翻譯：Elsa
三采文化出版
一本隨手翻到的好書，難得的硬殼，看起來被翻譯成相當多語言，內容行距也很簡單好讀，很多時候簡單的東西反而更有意義
你的公司有固定的調薪嗎?
某些日商公司會有一個固定性調薪的設計，所以就算沒有晉升，還是有機會隨著年資而增加。但如果沒有，隨著這幾年一直調漲的最低工資，恐怕會有種薪資在市場上很難招募員工的困境。
#調薪設計
會有幾個大的架構：
核敘薪資(決定新進員工)
職等職級的薪資範圍
“活著，以為很長，其實不長。”
郝書推薦：享受蛻變
駕馭人生變化的順應力
作者：郝旭烈，郝哥
幸福文化出版
郝哥出書的速度真的是相當驚人，每一本書都是簡單易讀，也富含許多看似簡單的哲理金句，但細細讀來都是滿滿人生的經驗與分享。社會環境一直在改變，所以才總是說世界上最不變的就
根據2025/09/04公布的育嬰留停彈性化方案，預計2026/01/01開始啟用，有一些注意事項，特別是沒有系統商的，可以開始著手進行評估調整喔。
#育嬰以日申請
在小朋友三歲之前可以最多請兩年的育嬰留停，其中六個月可以領8成投保薪資補貼。然後要注意的是，雙親都可以申請。
“一切有為法，如夢幻泡影，如露亦如電，應作如是觀”
好書分享：馴心
東方哲學X西方管理，百大企業搶著上的10堂教練領導課
作者：錢慧如
三采文化出版
結合莊子學說，金剛經與心經來解讀來自西方的教練哲學，毫不衝突，又或者這些智慧都萬法歸宗。看書的過程也許會想著假如在職涯路上能
剛好呼應最近看的書，工作狀態其實並沒有很順暢，挑戰一個接著一個，也挾帶著一些自我懷疑，不太容易找到一些自我肯定，可能也與人生階段相關，但也忘了在哪裡看到，試著去逼迫自己做一些習慣開心的事，做一些協助他人的事，也讓自己好像稍微可以脫離那樣的心理狀態。
#習慣開心的事
滑手機看
“所有的一切從一開始到永遠都不會再出現一次，因為遭詛咒百年孤寂的家族在世界上不會有再來一次的機會…”
經典小說：百年孤寂
作者：加布列．賈西亞．馬奎斯
翻譯：葉淑吟
皇冠文化出版
一本完成於1967年的著作，獲得過諾貝爾文學獎，被譽為魔幻寫實主義最偉大的經典，涵蓋愛情與戰爭
雖然距離年底編預算也還有一段時間，但各個產業或單一公司的模式有所不同，就也記錄綜合一下過往的經驗作為一個紀錄。
#完整的薪酬架構
人力預算要能夠估算的差異不要過大，對應的核心一個會來自於有完整且明確的薪酬，例如各職等角色對應的薪資，有明確的參考指標，固定性的獎金計算標準，是否每
