全部內容
由新到舊
今年新法之一，育嬰留停可按日請，不知道實務上大家是否有經手了呢?來分享&聊聊~
#法源依據
於每一子女滿3歲前，以日為單位申請育嬰留職停薪，不超過30日，期間是合併計算的，最長仍然不得超過2年。但是勞雇雙方約定如果有優於法令者，可以按照約定。
所以等於是原本的育嬰留停，
“有時候，你許的願望會實現，只是方式跟你想的不一樣!”
好書分享：你的人生，他們六個說了算!
決定你醫生的六種物質
作者：大衛．JP．菲利浦斯
翻譯：劉維人、盧靜
平安文化出版
人體是個複雜運轉的機制存在，有許多神經調節物質，會大幅度的影響我們的身體與心理然後表現在情緒之
雖然公司的年終還沒有發放，但已經開始陸續收到一些同事的離職準備，甚至是已經提出離職的，畢竟這年頭尤其製造業，獎金的比例越來越高，有經濟基礎的離職總是心安許多，就來分享可能多數人知道，但比較年輕朋友不太知道的一些細節。
#獎金發放日
進到公司，如果規模有達一定水準，可以看看獎金的
請記得「不」這個字，它就是一個完整的句子。
楊醫師一月選書：恐懼，是保護你的天賦
作者：Gavin De Becker
翻譯：梁永安、賴黃良
台灣商務印書館出版
生活中有許多意外發生，很多時候也許我們會有一種直覺，這是一種生物的本能。但同時，我們也會覺得是不是自己想太多了，
越來越接近農曆年了，許多人才都蠢蠢欲動，招募稍微開始看到一些在職的新面孔，開始打開履歷看看市場機會，這次就來聊聊一些心得。
#市場應該要長期觀察
老實說，對於某些規模還沒大成那樣的幸福企業，或者是並非因為擴編而產生的招募需求，通常多看個幾個月就會發現，似乎職缺一直都在，比較辛苦的
“如果失敗的成本高得無法承受，那麼某件事有多常成功一點也不重要”
經典好書分享：隨機騙局
潛藏在生活與市場中的機率陷阱
作者：Nassim Nicholas Taleb(塔雷伯)
翻譯：羅耀宗
大塊文化出版
來自於某次聚會的書友舜文推薦，雖然應該是去年下半年就一次把五部曲
最近大家是否很忙碌呢?該整理績效，準備獎金計算，參與尾牙活動，趕緊招募年後報到人選等等，通常就會這樣一路忙到農曆過年，搭配基本工資調漲，該調整薪資的也別忘了發完12月薪資就要調整設定了喔~
#中階移工薪資調整
政府新的法令規範，過往有產訓紀錄的薪資達33K即可，無紀錄的達35K
“只有當你主動去思考人生，主動去做出嘗試，成為人生的主人，你才會知道自己應該往哪兒去。”
好書分享：用商業思維優化你的人生選擇
拆解人生關鍵變數，掌控財務、工作、人際與個人職場定位，活出自我版本的人生。
作者：游舒帆(Gipi)
聯經出版
滿適合在這個年度開始閱讀的一本好書
文章上架日剛好是一年的開始，整理一下新的一年自己預計的一些招募數據的整理規劃與想法。
#招募達成率
依照當月1日的缺額數量(會加上前一個月的離職人，除非不補人)，用這個做為當月的招募總需求，計算到當月底實際報到人數，用這兩個數據去計算每月的招募達成率狀態。
#關鍵職缺達
“就算不是真心，只是假裝親切，也會真的變親切”
溫暖好書分享：不便利的便利店
作者：金浩然
翻譯：陳品芳
出版：寂寞出版社
網路購物的發達與便利，店到店取貨，外送平台，外加飲食調整已經很少沒有踏入早餐店，已經很久沒有那種熟識的店家，也沒有過往那句今天一樣嗎的問候，會不會更多
