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由新到舊
時間在過真的也是滿快的，比起常見的職場新得到職一年就搞了甚麼大專案，取得薪資或職等的晉升等等，這篇心得就算是相當的樸實，也許也更貼近更多數人的工作狀態與模式。
#行政工作
中間接了行政工作八個月，接了之後就遇到了地震，許多需要修繕，初期的統計，安排廠商會勘等等就耗費了三四個
“先降低周圍的噪音，你才有機會及能力去聚焦”
好書分享：先降躁再聚焦
做自己的人生規劃師，建立「消除雜訊、激發潛能」的高效能原則
作者：洪瀞
有鹿文化出版
專注是這個時代最大的資產，雖然說教授又帥又有內涵又溫暖實在很難讓人專注(沒有誤)，但就如書名所說，如何降低周圍的干擾與
越接近年底通常總是會想著再撐一下就過年，就可以領年終了，一般仍在職的通常就會多撐一下，也就代表這個時間點的招募就會相對來的辛苦一些，同時也可能代表這個時間點所釋出的職缺可能沒有那麼好。
#直接人力
也不得不說在這個時間點，因為關稅因素，也還是有聽到一些產業面臨減班休息(無薪
“你活著不是為了工作，財務自由後，人生始得自由”
經典好書分享：致富心態
關於財富、貪婪與幸福的20堂理財課
作者：Morgan Housel
翻譯：周玉文
天下文化出版
今天來看本相當經典的好書，與先前所看過的一如既往的同一位作者，20個篇章相當好讀，有故事穿插說明，也
每年九月底就是固定要看次年度的最低工資是否調整，明年度(2026)的最低工資調整為$29,500，時薪調整為196，調幅3.18%，有些事情得至少在明年一月算薪水之前準備好。
#薪酬資料
一般來說常見會有影響的應該就是移工還有實習生，這些員工的薪酬資料記得明年一月份要做
“永遠別讓想要更多的想法，打亂感到心滿意足的那一刻”
好書分享：人生的五種財富
設計你的夢想人生，時間、社會、心理；身體、金錢財富都豐收
作者：Sahil Bloom
翻譯：唐傑克
商業周刊出版
說到財富，直覺想到的會是金錢或是資產，這是一個容易量化的指標，看似也容易追尋
距離年底越來越近，近期這一波如果再沒有找到人，難度就會開始指數型的變高，畢竟越接近年底，多撐一下就有年終，還能放個假，離職的推力自然就會降低，當然也同時代表這些職缺可能都有某些原因導致還未能補充上。
#招募是最能量化管理
從履歷的撈取數量，邀請面試的數量，實際願意到談，單位
“有時候，換個角度看事情會對我們更有幫助”
好書分享：世界盡頭的咖啡館
這一生，我為何而存在?
作者：John Strelecky
翻譯：Elsa
三采文化出版
一本隨手翻到的好書，難得的硬殼，看起來被翻譯成相當多語言，內容行距也很簡單好讀，很多時候簡單的東西反而更有意義
你的公司有固定的調薪嗎?
某些日商公司會有一個固定性調薪的設計，所以就算沒有晉升，還是有機會隨著年資而增加。但如果沒有，隨著這幾年一直調漲的最低工資，恐怕會有種薪資在市場上很難招募員工的困境。
#調薪設計
會有幾個大的架構：
核敘薪資(決定新進員工)
職等職級的薪資範圍
