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由新到舊
接近年底了，通常職缺數應該是相對少，只是目前手上待補職缺還是多的嚇人，所以也是持續很密集的在撈履歷，約面試，人員面試的循環之中，也就有點感受來分享。
#招募銷售的是公司職缺
面對消費者(2C)的銷售，東西沒有所謂最好的，只會有最適合的(畢竟再頂級的商品也是有其TA)。所以我
“蛤蟆很善良，但我可不想被婚姻的枷鎖束縛。”
有趣好書分享：河岸風景
作者：Kij Johnson
翻譯：林婉婷
三采文化出版
當年經典的柳林風聲，由作者嘗試寫下續篇，同樣的是原著小說的四個角色(如果忘記了，可以去找一下柳林風聲的心得)，不一樣的是多了兩個女性角色：兔子與鼴
前一篇分享提到了全勤獎金對於家庭照顧的事假以及十天以內的病假，不能夠一次全有全無，而是需要按比例扣除，衍伸了一些討論。
#取消全勤獎金
全勤獎金會被視為工資的一部分，所以不能夠直接的取消，可能會導致勞工認為工資不利對待，如果對於老闆還是很想要保持這樣的架構，就是去設計全勤獎金
“享受自由不可能沒有代價(Freedom is not free)”
楊醫師選書：和光同塵-一位外交官的省思
作者：李大維
聯經出版
台灣的外交官恐怕是屬一屬二相當具備難度的工作，特別又是直接要處理這樣敏感的中美議題，面對其他國家的認同，如何既要保持一定尊嚴但要能夠爭取國家最
每到年底就要注意這些個法令相關新聞，今天就分享這個勞工請假規則的修正提醒。
#家庭照顧假以小時為單位
“勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。”
原本法令規範事假一年十四天，後來家庭照顧假併入事假之中計算，這
“你的孩子不是你的”
經典好書：先知
作者：紀伯侖(Kahlil Gibran)
翻譯：謝靜雯
木馬文化出版
如此經典的書，我竟然是2025年因為聽了洪瀞教授與愛大的演講才認識。出生於1883年的黎巴嫩作者，被喻為小聖經，但讀來絕對輕鬆，文字簡潔，寓意深涵，值得反覆閱讀，讓
上週五配合人力銀行的giver活動來到校園協助同學進行模擬面試，當個紀錄留存一下。
#如果有具體的模擬職缺與企業
因為職缺是同學期望的，但畢竟不是真實的企業，所以相對有一些關於同學是否有對於職缺或公司是否有做功課這一段就比較難模擬，然後後段反而變成某種職涯諮詢，聊到了例如行為分析
“用心行事，並且始終保持風範”
好書分享：普通主管才是最強主管
每個時代都通用，晉升主管後的必備常識
作者：Loren B. Belker，Jim Mccprmick，Gary S. Topchik
翻譯：郁保林
聯經出版
關於擔任主管這件事，還是得對於過往零售工作保持感
近期剛好某個新聞有企業因為遷廠產生勞資糾紛，就來稍微分享一下關於調動的注意事項囉。
#調動五原則
首先還是從法令的角度來看這個基本要件：
l 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
l 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變
“把心思放在自己身上，不一定會讓人變得自私。專注在自己身上，能量就會增加，不會減少。那股能量能夠轉變世界。”
好書分享：從低谷突破
Lessons for living.
作者：菲爾．史塔茲 Phil Stutz
翻譯：姚怡平
三采文化出版
現代人有各式各樣的壓力來源，雖
