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由新到舊
“前方若有光，一定有其緣故，而離開的人從未離開，只是像一節一節的火車，將台灣一段一段送往前方”
今天來看兩本漫畫：
一代醫人杜聰明
編繪：杜福安
杜聰明博士獎學金機會出版發行
湯德章(臺文版)
作者：蠢羊
時報文化出版
簡報呈現常說文不如表，表不如圖，
漫畫式的書籍，我蠻喜歡的，且不枯燥，也比較記得住（可能喜歡吧）。我曾經買幾套漫畫式的歷史故事、科學知識... 等給小朋友閱讀，覺得學習成效還不錯，現在已國三了，社會幾乎90幾或滿分，不曉得是不是這原因？
當時的交接檔案設計是，雖然檔案都有中英文對照簡報，但還是透由人資說中文，然後駐廠協助翻譯成英文，但也確實不會那麼完整翻譯，外加這些移工其實在幾次的溝通發現，英文未必也到非常流利，於是乎為何不自己試試看。
#增加效率
移工新進其實步調很緊湊，入境之後體檢，宿舍的一些用品，然後進公司又要
英文教育訓練，利害哦！
設計一些互動與問答的巧思，個人還蠻喜歡的，如此一來，演講者與聽眾也比較能溝通互相了解，氣氛也不會那麼嚴肅。
“成功不會讓你感覺愉悅，但感覺愉悅會為你帶來成功”
好書推薦：高效原力-用愉悅心態激發生產力，做更多的重要的事。
作者：阿里．阿布達爾(Dr. Ali Abdal)
翻譯：盧相如
三采文化出版
你可曾有過類似的感覺，當你目前感覺正順的時候，氣正旺的時候，做什麼都順手。不過衍
其實正能量，正向，都是活在當下，都是需要練習，人生這趟體驗就會豐富，謝謝你的回饋。
近期開始有機會接觸一些教育訓練的內容，先從簡單的HR新人訓練先兼著做，原先負責的同事對於一些簡報內容有一些自己的堅持，但也願意接受某些調整的想法，雖然還不能整份大改，但自己上完一次之後，加上自己的一些體驗機會，就透過這個來記錄一下，日後再找機會來調整吧。
#目的與受眾
受眾相對明確，
很好的構思！
“你目前從事的95%工作都應該交由他人處理，好讓你專注著手真正重要的事。”
楊醫師十月好書共讀：把時間買回來
作者：Dan Martell
翻譯：張家綺
一起來出版
以前會想要在最短的時間塞進最多的事情，想要同時多工處理事情，不過隨著資訊量的激增，工作經驗的累積加上體力的流
真的很想把時間找回來啊！自從有手機後，時間越來越不夠用，且變得有時會懶得思考，效率變差，真是大忌啊！
謝謝你推薦的好書，我確實要好好檢視一下，自己未來的思考方向，做些調整。
剛好這份工作第一個被指派的工作範疇是公司整體的移工，雖然上一份工作也有接觸到移工管理，但因為整體人數只有個十來位，現況面對的是兩百多位且繼續增加，所以局勢狀況還是不同，也就是一個紀錄自己的一些規劃與想法。
#國籍的選擇
業界有些移工數量很大的企業，通常幾乎就是多國引進，不過還是
一山還有一山高，聽說還有破千移工，多國籍也多家仲介，感覺我其實還好🤣
“一個人的死亡是歷史，千萬人的死亡不過是數字”
絕版好書分享：青島東路三號-我的百年之憶及台灣的荒謬年代
作者：顏世鴻
啟動文化出版
來自於福哥podcast與楊斯棓醫師的推薦，一本要二手書店才挖到的書，一本如果去把那些個人名好好查一查會很沉重，一本完全更加呼應電影的背景：返
上週依然呈現一個沒有太多大方向的狀態，但因為多了一個回任的經理，整個部門在一些工作的節奏上順暢很多，大家有個大前輩可以詢問，也很願意直接跳出來做一些跨部門的溝通協調，整個感覺算是正面的，誘發自己思考：如果是我，我會怎麼做，我希望同事怎麼做，所以我可以怎麼做。
#不會就問嗎
上一篇
“同時結合故事、數據與視覺輔助，你的點子就會是全場的焦點。”
推薦要看實體書：矽谷流萬用敘事簡報法則
作者：Janine Kurnoff | Lee Lazarus
翻譯：許恬寧
新樂園出版
孫治華老師的推薦標題：整合商業理性與故事感性的商業簡報書。過往的認知在教學演講會
再一次的新人狀態，外加目前是個沒帶人的小主管職，搭配非常忙的直屬主管，預計中間還有一位回任理級預計本周報到，還是有一些適應中的狀態，也藉此紀錄一下新人常見的迷惘：不知道與做錯。以及自己如何調適的參考。
#不會就問
在大家都很忙的狀況之下，多數公司應該很難有一個人可以在初期一到兩
我不太喜歡換新工作，懶得再從新適應，但我唯一要求就是要做的開心。
以新人的新份，我會先
1. 記錄工作範圍，何時要完成
2. 記錄交接的過程，比如還有那些待處理、電腦操作、會與那些人接觸、常接觸人的名字或職稱… ；記錄很重要，因為不可能一教一次就記得，尤其是重要的細節，因有的人不喜歡一問再問
3. 要不恥下問，舉個例，我目前份工作，只交接一天，發現文書檔幾乎刪光，她認為這是他自己做的，已成事實，那就自己想辦法去重建。
4. 若新工作如果沒人帶會比較荒亂，無所適從，就會與主管溝通，我的任務是什麼？
5.我有遇過從零開始的工作，是新公司什麼都沒，自己去建立，這就非常的辛苦，老闆在高鐵上就會詢問成本問題，幾點到公司準備開會，反正就是隨時待命，當時覺得會很有衝勁（現在老了，曾經體驗過就好）
6.我覺得工作是生活品質的一部份，相處也是我選擇之一，當然新工作會有磨合期，公司也有考核期，那就靜觀其變吧！
以上是自己的淺見
