前一篇分享提到了全勤獎金對於家庭照顧的事假以及十天以內的病假，不能夠一次全有全無，而是需要按比例扣除，衍伸了一些討論。
#取消全勤獎金
全勤獎金會被視為工資的一部分，所以不能夠直接的取消，可能會導致勞工認為工資不利對待，如果對於老闆還是很想要保持這樣的架構，就是去設計全勤獎金要按照比例扣除，然後把家庭照顧的事假獨立拉出一個假別來做評估。
#直接把全勤獎金轉換到本薪之中
可以透過勞資會議或是公告方式進行溝通，可以從一月開始將原本的全勤獎金灌入本薪之中，這樣相關的請假就按照比例扣除，計算上也來的單純許多，名義上也許就變成一種調整薪資，也減少相關計算的變更。
#如果還是留著
那就要按照比例計算，簡單來說薪資怎麼扣，全勤就一樣的模式，所以家庭照顧的事假就不能扣，病假的話就是幾小時就扣/30/8的小時，至於是否只扣一半，偷懶的就請資訊比照半薪病假計算，可以額外的就另外設計。
#關於求職者
其實也是一個判斷的參考點，可以去詢問薪資的架構，除了常見的本薪，免稅伙食津貼(是否真的用餐會扣)，是否有其他的項目，常見的可能就是主管加給，技術加給，假如面試主管或人資願意回答，就也可以看出公司薪酬設計的邏輯架構。反過來說，如果公司在這部分相對單純，不會東扣西扣，面試時也可以當作一個正向的說明來告知。也就多一個參考指標囉。
你的公司還有在發全勤獎金嗎?有想好怎麼跟老闆討論了嗎?歡迎留言跟我分享
#人事阿崴 #HRfromZero #全勤獎金
