鄒靜修的沙龍

員工旅遊可以這樣處理！

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鄒靜修
發佈於從情境學管理
更新 發佈閱讀 1 分鐘

情境1-工作日強制參加

  • 參加員工依法要給薪。但是勞務性質不同可以協商薪資給付。
  • 不參加員工因為是工作日舉辦，不參加就要請假喔。

情境2-工作日員工決定是否參與

  • 員工同意可以自行請特休假。
  • 未參與員工旅遊的員工，仍需要出勤服勞務。

若公司停工，未參加的員工，無法出勤，雇主仍須給付旅遊日的薪資而且不用補服勞務。

情境3-跨休息日強制參加

「員工旅遊」與「工作日勞務」不相同，薪資部分可由勞雇雙方另行約定。

禁止事項

強迫工休「特休假」辦員工旅遊，違反《勞動基準法》第38條第2項規定。

彈性處理方法

3日內的員工旅遊

  • 事前與個別員工合意約定例休調移。
  • 事前與個別員工合意約定國假調移。

3日以上的員工旅遊

經工會(勞資會議)通過實施8周變形工時+勞動契約有約定。

圖:鄒靜修

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