鄒靜修的沙龍

請假程序很重要！

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鄒靜修
發佈於從情境學管理
更新 發佈閱讀 1 分鐘

勞工請假時，若以通訊軟體，例如Line，告知雇主請假理由及日數，算是符合勞工請假規則規定，但事後仍應依公司的工作規則規定或勞動契約之約定，附上請假證明等程序來辦理正式的請假手續。

《勞動部勞動條3字第1040130742號》

《最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決》

勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假。

法律也同時課以勞工應依法定程序請假。

《臺灣高等法院 臺中分院 99 年勞上易字第 42 號民事判決》

勞工未按請假流程，不是雇主「不准假」，

而是勞工「未完成」請假，也就是不提供勞務。

7種假別是雇主不能拒絕員工申請！

  • 有7種假別是雇主不能拒絕員工申請的，而且不得因員工申請該等假別就視為缺勤，並影響員工的全勤獎金、考績，或者為其他不利處分的。
  • 包含：生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等。
圖:鄒靜修

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