在招募的過程中，偶爾會遇到自信心爆棚的應徵者。工作年資不長，但對於自己的能力相當地肯定，認為自己懷才不遇，值得更高的薪水、更好的地位，於是落入了達克效應之中。
達克效應(Dunning-Kruger effect)指的是，能力低的人會過度自信地高估自己的表現，產生虛幻的自我優越感；而能力高的人較有正確的認知，對自我表現的評估與實際擁有的能力接近，甚至有時會些許地低估。
然而在面談過許多學歷背景的畢業生後，我發現達克效應常出現在高學歷份子，我想是因為他們在求學過程中很少遇到失敗，所以自認在學校表現也能完美複製到工作上，因此容易高估自己的工作能力，但其實他們根本還沒被磨練好(在校成績真的不等於工作能力)。不過說實在，人能有自信是件好事，相較於慣性自卑的人，生活會更開心一點。即使被別人發現自己根本沒那麼厲害，那就繼續自信地小看這一切
「沒關係，我學起來就好了，我還會超越你！」
可惜我不是這樣的人。
話說我最近看到有人TOEIC 450分，然後語言能力填他英文能力優異，這就太超過了吧！！
