近日有個日本企業社長在推特上說，真心想被錄取的話應該要用手寫履歷、用手寫履歷是提高錄取機率的方法。
拜託大家不要。
10年前我在找第一份工作時，也在網路上看到這樣的建議，因此猶豫究竟要不要把履歷表列印出來，親手寫每個欄位以及自傳。我記得我寫了一份，但因為太麻煩了所以後面就放棄了，而那公司最後也沒錄取我。當上人資後，我非常討厭用手寫履歷的人，因為辨識手寫筆跡是件非常耗認知能力的事，如果一次要看幾十份履歷、字又醜，心情會非常糟。而與我合作過的主管，從來沒有人會認為手寫履歷很棒，反而看到時會說：
「這人用手寫是因為他來不及準備嗎？」
所以像這些比較古板的建議，例如還有電話要留市話等等，只要是你聽了會皺眉的，請相信自己的直覺，聽聽就好。
不過我曾經遇過人漂亮、字又美的應徵者，真的超級大加分，但加的是我心裡的戀愛分，她應徵那份工作最後沒錄取。
