梅根的斜槓人生-avatar-img

梅根的斜槓人生

75 位追蹤者
前世界500強HR高階主管|策略顧問合伙人|跨界整合20年人才管理經驗X藝術療癒心理技術|獨創「認知升級+能量管理」雙軌破局模型|專破:35歲瓶頸期|職場情緒內耗|用策略思維點亮你的職業發展地圖|分享職場心理與成長心得,帶你解鎖職場與生活的美好,一起向光而行
avatar-img
梅根的斜槓人生沙龍
63會員
265內容數
前世界500強HR高階主管|策略顧問合伙人|跨界整合20年人才管理經驗X藝術療癒心理技術|獨創「認知升級+能量管理」雙軌破局模型|專破:35歲瓶頸期及職場情緒內耗|用策略思維點亮你的職業發展地圖|分享職場心理與成長心得,帶你解鎖職場與生活的美好,一起向光而行!
全部內容
由新到舊
即使再努力,我們也常忘了問自己一句:「我,好不好?」在職場上,許多人總把自我價值綁在表現上,卻忽略了溫柔對待自己的重要。其實,真正的成熟,不是永無止境地追求更好,而是願意在每個努力之後,對自己說:「其實這樣,已經夠好了。」
Thumbnail
marsha小潤-avatar-img
11 小時前
過度努力是一種自我耗損與傷害。 因為過度努力的人,追逐的是他人或社會眼光中的自己,而非真實的自己。 而當你相信自己夠好,你就不用總是必須向這個世界證明什麼。
src
marsha小潤-avatar-img
14 小時前
這篇好棒!!!
梅根的斜槓人生-avatar-img
發文者
13 小時前
marsha小潤 謝謝支持!
在人生與職場中,我們常以為自己「沒有選擇」,卻忽略了——即使在最艱難的時刻,選擇仍然存在。承認自己的選擇,並不是責怪自己,而是重新取回對生命的主導權。停止自我批評,理解每一個選擇背後的勇氣與努力,才能真正擁抱自己,走向更自由、有力量的人生。
Thumbnail
Carry Kuo-avatar-img
1 天前
承認選擇與背後的考量,才能意識到自己所擁有的~
梅根的斜槓人生-avatar-img
發文者
14 小時前
Carry Kuo 謝謝支持!同意您的看法!
在職場上,許多主管習慣用堅強與壓抑來帶領團隊,卻忽略了真正拉近彼此的力量,其實來自於「敢於展現脆弱」。當主管願意承認自己的恐懼與無助,不但能化解隔閡,更能建立深層的信任感。真正的領導力,不是孤軍奮戰,而是與團隊共同承擔。勇敢示弱,反而讓團隊更有力量,一起走得更遠。
Thumbnail
當你總是習慣逞強、不願麻煩別人,也許不是你真的不需要支持,而是害怕自己「不夠好」會被拒絕。但你越努力撐住一切,反而越讓在乎你的人無法靠近。其實,適度展現脆弱,不是弱點,而是一種建立信任的勇氣。關係的親近,從「我需要你」開始。
Thumbnail
安立格-avatar-img
3 天前
弄清楚自己執掌範圍的關係人,譬如,你工作流程的上游、下游、協力部門人士,聰明的處理,必要時主動協助,或友善詢問。看情況,有時候可以適當移交功勞,並公開致謝,這對人際關係會很加分的。✌
許多職場中願意付出的主管,內心其實害怕「做自己」會被認為自私、失去被需要的價值。這種犧牲往往源自對愛與關係的恐懼,而非真正的責任感。當你總是照顧別人、壓抑自己時,也可能在默默告訴自己:「我的感受不重要。」真正成熟的關係,是你願意照顧他人,也敢勇敢做自己。
Thumbnail
Carry Kuo-avatar-img
4 天前
從溝通的角度來看,其他部門拒絕幫忙是因為這件事沒有連動到他們的利益,試圖將其他部門拉到與自己同一陣線才是正解~
src
Carry Kuo-avatar-img
4 天前
我印象最深刻的是有一次在社群的發文,有日本朋友用日文回饋討論,讓我發現原來自己的影響力能突破語言~
梅根的斜槓人生-avatar-img
發文者
3 天前
Carry Kuo 你好厲害啊!我想到以前也有一個老外用英文回覆我,而且還把文章轉發到他的社群,我很納悶我發的是中文,他怎麼看的懂?然後想到可以用翻譯軟件。所以真的不要小看自己!
許多高績效人才,內心卻深藏「我不夠好」的自我懷疑,面對稱讚反而退縮。真正有影響力的領導,不只是給予認同,更要幫助他們相信這份認同是真實的。本文從心理層面深入剖析自我價值的掙扎,並提出領導者如何看見與支持「不敢相信自己很好」的優才,創造信任與成長的職場文化。
Thumbnail