我們從小到大，都在和”有沒有用”這個詞在打交道。習慣以”有用””沒有用”來做對待人事物的判斷。在工作上，如果無法立刻產出成果，或是眼下看不到短期利益，就是”沒有用”。在實用主義當道之下，人生難道只有一種選擇嗎？

很多大陸商業趨勢文章都在火熱的討論：敏捷時代（Agile Age），而我們正在進入這個新時代。那麼，是什麼造成了這個時代？而又有什麼時代特徵呢？ 這對你有什麼影響？如果無法適時的轉型，就容易被淘汰！

最近大陸很火的兩個名詞：內卷和躺平。這兩個名詞代表了現代人的生活處境，更多人在熱烈討論：躺平好？還是奮鬥好？

小時候你是不是這樣想：我想快快長大，長大以後就可以做自己想做的事了！這個願望其實很實際，成年了本來就自然擁有自主權，可以自己安排做什麼，出門不用跟爸媽報告要去哪？想要讓自己的生活過成什麼模樣，自己可以規劃，聽起來挺棒的，人生不就應該是這樣嗎？  成年後的我們，隨著年紀增長，反倒越來越難「做自己」

有位遇到工作困境來訪者的提問，讓我印象深刻：老師，我一定要有目標嗎？我不能就這樣平凡過一生嗎？這讓我想起我曾和一個員工做離職面談的對話：「為什麼每個人都要問我離職以後要做什麼？難道沒有目標也不行嗎？我就只想要這樣過日子就好！」我不禁思考：難道成功人生只有一個標準嗎？我可不可以是個普通又快樂的人呢？

在職場上要處理好三種關係才能立足：你和客戶之間的關係，你和老板的關係，你和同事的關係。在「得到APP」的一個市場抽樣調查：什麼樣的溝通令你最頭痛？52%的人說，最想解決的是與主管溝通的難題。中間的溝通障礙是什麼？到底問題出在那裡？我認為：有溝，沒有通！

最近遇到幾個職涯諮詢個案有類似的背景：優秀的畢業學校，漂亮的大公司工作經歷，也有創業的經驗，現在要回到職場卻遭遇年齡及各方面的限制一直找不到工作，灰心沮喪焦慮的神情不斷表現在諮詢言談之中。這麼優秀的人才，應該是順風順水，不怕找不到工作才是。事實上，並非如此。 

曾經有文章提到員工為什麼想要離職？因為錢不夠和受委屈了。在職場上，要處理好三種關係才能立足：你和客戶之間的關係；你和老板的關係及你和同事間的關係。如果沒有處理好關係，就容易有「受委屈」的感受，尤其是個性比較「ㄍ一ㄣ」的人。敏感「ㄍ一ㄣ」的你，需要一點鈍感力。

前陣子大陸有篇上海富人區的保姆招聘新聞引起火熱的討論：一個月薪約人民幣四萬（折合新台幣十八萬）高薪保姆需要的條件：管家、司機、調酒師、家教、厨師五合一。這種級別的保姆已經顛覆我們過去的想像，那些拿著高薪的「天價」保姆們，無一不是多項技能傍身的。是時候我們要戒掉刻板印象了

最近遇到幾個擔任高階主管的精英們，對現在工作不滿或是被公司裁員，以為換份工作不難，沒想到現實打臉找不到工作，無力之餘來找我做諮詢。這就是職場人不想面對的真相：這世界上根本沒有穩定這回事。真正的穩定不是找個看起來穩定的公司或工作，而是找到不管離開哪家公司或工作都能活下去的底氣。