梅根的斜槓人生
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前世界500強HR高階主管｜策略顧問合伙人｜跨界整合20年人才管理經驗X藝術療癒心理技術｜獨創「認知升級＋能量管理」雙軌破局模型｜專破：35歲瓶頸期｜職場情緒內耗｜用策略思維點亮你的職業發展地圖｜分享職場心理與成長心得，帶你解鎖職場與生活的美好，一起向光而行
前世界500強HR高階主管｜策略顧問合伙人｜跨界整合20年人才管理經驗X藝術療癒心理技術｜獨創「認知升級＋能量管理」雙軌破局模型｜專破：35歲瓶頸期及職場情緒內耗｜用策略思維點亮你的職業發展地圖｜分享職場心理與成長心得，帶你解鎖職場與生活的美好，一起向光而行！
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由新到舊
即使再努力，我們也常忘了問自己一句：「我，好不好？」在職場上，許多人總把自我價值綁在表現上，卻忽略了溫柔對待自己的重要。其實，真正的成熟，不是永無止境地追求更好，而是願意在每個努力之後，對自己說：「其實這樣，已經夠好了。」
在人生與職場中，我們常以為自己「沒有選擇」，卻忽略了——即使在最艱難的時刻，選擇仍然存在。承認自己的選擇，並不是責怪自己，而是重新取回對生命的主導權。停止自我批評，理解每一個選擇背後的勇氣與努力，才能真正擁抱自己，走向更自由、有力量的人生。
在職場上，許多主管習慣用堅強與壓抑來帶領團隊，卻忽略了真正拉近彼此的力量，其實來自於「敢於展現脆弱」。當主管願意承認自己的恐懼與無助，不但能化解隔閡，更能建立深層的信任感。真正的領導力，不是孤軍奮戰，而是與團隊共同承擔。勇敢示弱，反而讓團隊更有力量，一起走得更遠。
當你總是習慣逞強、不願麻煩別人，也許不是你真的不需要支持，而是害怕自己「不夠好」會被拒絕。但你越努力撐住一切，反而越讓在乎你的人無法靠近。其實，適度展現脆弱，不是弱點，而是一種建立信任的勇氣。關係的親近，從「我需要你」開始。
許多職場中願意付出的主管，內心其實害怕「做自己」會被認為自私、失去被需要的價值。這種犧牲往往源自對愛與關係的恐懼，而非真正的責任感。當你總是照顧別人、壓抑自己時，也可能在默默告訴自己：「我的感受不重要。」真正成熟的關係，是你願意照顧他人，也敢勇敢做自己。
許多高績效人才，內心卻深藏「我不夠好」的自我懷疑，面對稱讚反而退縮。真正有影響力的領導，不只是給予認同，更要幫助他們相信這份認同是真實的。本文從心理層面深入剖析自我價值的掙扎，並提出領導者如何看見與支持「不敢相信自己很好」的優才，創造信任與成長的職場文化。
