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翻轉公職寫自媒體經營觀察、重新認識職涯的過程及嘗試，適合對於「只當過公務員」的人辭職後如何活下去感到好奇的，或者「希望有天不要當公務員」的人，以及還不確定要做甚麼、如何知道要做甚麼的人。至於免費內容，請搜尋翻轉公職網站、podcast。
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由新到舊
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回歸職場超過三個月了，從分工很細、層級節制的政府組織型態，到一切全靠自律與自我行銷創作的自由工作者，現在又到扁平化、變化多端的新創公司，短短兩年多我的職涯真的經歷了很多不一樣的歷程。
這篇想輕鬆聊聊在新創公司上班三個月，跟過去十幾年都在政府體系有甚麼差別，以及我的感想。
簡報的部分，有canva這樣的工具成果會漂亮很多！
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有慣性道歉敷衍，但總是逃避、從不解決問題也不改善的人，這會讓對方感到無力無奈、關係無從推進；
也有沒甚麼事就覺得都是自己的錯的人，過度把責任攬在自己身上、看不到自己優點的人，雖然讓人心疼，但相處起來，其實很累。
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七月開始到我很喜歡的新職場上班了！只當過公務員的我，在這個將近 40 歲的年紀，還是得到了心儀的工作機會，回顧這段轉職歷程，可以說收獲滿滿。
我的專題是單次購買制度，不會重複扣款，所以也沒有退訂機制喔
這篇分享政府機關如何應對立委索資、立委關切案件和各式協調會，提供大家評析這次「國會改革法案」爭議的另一個新觀點。
繼續路過的前國會助理在現制下，當行政部門過度圍繞著立法部門運轉，其實一個不太健康的過程。行政部門必須要耗費大量的人力物力在因應監督，而不是執行。反過來說，對於能量不夠的立法部門，要如何完成監督的工作，就會出現如文所說很多不合理的現象了。有一些人情潛規則就是在這樣的前提下誕生的：小到譬如說可以提早知道質詢方向；長官想溝通的時候管道暢通；預算旺季在立院有地方可以休息、臨時需要一些備品有人可以救援等等。大到在機關與機關之間的紛爭，ＡＢ機關都有理的時候，人情怎麼還可能就是選擇的準據了。如果覺得這些資源運用和潛規則不合理，或許可以一起想一想，該怎麼改變。
我以曾任中央部會公務員的經歷，跟大家分享現在的中央政府機關如何面對國會事務，希望大家意識到國會改革法案對於國家是有害無益。
前國會助理路過！向行政部門的同仁致敬。待過立法部門，也反對這樣的擴權法案。行政立法適度合作，才能讓施政順利進行。把行政部門當賊來防，或者把立法部門當成一群找碴的混蛋，都不會讓事情更順利。另外一個根本的原因，現在的國會根本沒有調查的能力，認真一點的助理，光是要在法案和政策上做到和行政部門棋逢敵手，就要用掉大部分的精力，一個委員辦公室的編制和行政部門比起來簡直是小巫見大巫了。
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目標回到職場，具體開始行動的這段時間，我經歷了內心懷疑焦慮和不自信，終於確定了方向。
前一陣子也迷惘了好久。目前在公家單位，原本對於這份工作的想法很混亂，常常在想我是不喜歡這份工作，還是我只是因為不適應而需要時間，然後在歷經了將近兩年的時間，才逐漸看清自己的想法，以及對於未來的想像，希望未來的我能從迷惘中更勇敢的做出選擇，畢竟既無法安於現狀，又無法選擇的這種狀態其實也滿惱人的。也謝謝克莉爾的經驗分享，很有幫助！
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「不當公務員的話，不曉得自己要做甚麼事？」這是我開始寫作/擔任職涯諮詢師之後，接受過無數的問題跟苦惱，這篇就從我知道的轉職公務員實際案例以及104的職缺狀況提供分析。
做行政的人可以轉專案管理，我目前轉職的工作
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基層公務員（承辦人）是可以擁有自主權的，只是大多數人沒察覺到，或不知道如何執行、擴大。這篇教大家尋找或經營職場自主權的幾個關鍵。
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出社會15年，這是我第一次在104找工作，一個前公務員到底會怎麼找工作咧！請讓我們看下去！
有內容沒寫完，沒校稿到哦
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離開公職、自由工作兩年，最近準備重回職場的我，如何整理、摘錄及定義這段自由時光，我又是為何離開自由工作身分呢？
