從事職涯諮詢的工作快兩年，至今面談超過 110 個人，我協助的對象大概 97% 為現職的正職公務員、國營事業員工，其中約有三、四成的人在進行諮詢前，表示「想討論離開公職的可能性」，不過實際在經過各種討論、嘗試跟行動之後，大概有這幾種短期的結果：
- 覺察(承認)公務員仍是自己的職業首選：80%，在條件容許下，會一起朝向商調/工作調整方向努力，且其中七成以上的人可在諮詢的半年內完成體制內的工作轉換。
- 把辭職訂為長期目標，但現階段維持公職：10%，通常是一些很理性的人，願意投入也願意長期做準備。
- 略過討論過程，突然決定辭職：6%，才剛開始討論不久，沒多久後突然告訴我決定辭職，常常是情緒跟環境夾擊下衝動決策，往往會發生後悔，之後若想盡辦法回來公職場，但會更辛苦。
- 明確朝辭職前進並迎接新的職涯轉換：3%，雙方核對各種條件成熟、能夠離開公職，喜迎新職涯，超級稀少的人種。
- 明明條件可以辭職也有這想法，但硬是不辭職：1%，有些心魔沒打開的人。
雖然我自己放棄九職等的公務員職涯，但我從來都不會盲目鼓吹他人做此決定，我也不會用「勇敢」「魯莽」任何正負面形容詞來描述任何辭職的行為，因為職涯抉擇沒有對錯，除了用主、客觀的狀態去評估，重要的是，一切選擇最終都要自我負責。
如果你也在這個階段，如果你不希望在辭職、重考（或回任）之間徘徊、不想辭職之後還是只有這個選擇，那麼下列問題，建議你試著填寫下列問題，或許心中默默會有一些答案：
