翻轉公職寫自媒體經營觀察、重新認識職涯的過程及嘗試，適合對於「只當過公務員」的人辭職後如何活下去感到好奇的，或者「希望有天不要當公務員」的人，以及還不確定要做甚麼、如何知道要做甚麼的人。至於免費內容，請搜尋翻轉公職網站、podcast。
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這篇文章分享我評估公職職場「值不值得」你待的 4 個提醒，下篇還補充了商調的時候怎麼評估職缺的看法（個人經驗+協助150個人以上的經驗）。
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我在職涯諮詢時，持續遇到來訪者遭遇此項困擾，因此寫成這篇：
職場中發生不愉快的處境，我該積極行動離開嗎？還是繼續撐下去？（不管商調或離職或其他）
有很多人明明在很不利的環境中，卻停頓持續多年，觸及到某個臨界爆發點，開始採取行動時，卻又發現自身條件已經不好、長期沒面試內心恐慌等；也有人在轉換的時候
2025/04/29
許願克莉爾能分享自己商調面試或面試他人的詳細經驗或感想，比方說對哪個機關印象深刻、對方問了什麼問題、有考了哪些實作或測驗、採用個人面試或團體面試等等。原則性的內容在BLOG有很多了，希望能有比較屬於個案的分享。非常感謝克莉爾總是將自己的經驗轉化為清晰的文章，對我來說就如同一位非常難得的良師益友，謝謝克莉爾高品質的無私分享！
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我以前是公務員，現在做企業端業務(B to B Sales)，發現以前公職累積的職場技能，在業務銷售上竟然非常管用！
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轉職民間工作快1年，我也難免有懷念公務員時期的時候，到底公職的那些事情讓我念念不忘？難道我後悔辭職了嗎？
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我面談超過 110 個人，諮詢前曾表示「想討論離開公職的可能性」的人，最後大概只有 20% 不到的人會朝辭職發展，而其中只有更少數的 3％的人，是一切都做好準備的，到底怎麼判斷這條線？又要怎麼讓自己越來越趨近「健康辭公職」？這篇文章用我的經驗，給你十個自我提問與五個準則。
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回歸職場超過三個月了，從分工很細、層級節制的政府組織型態，到一切全靠自律與自我行銷創作的自由工作者，現在又到扁平化、變化多端的新創公司，短短兩年多我的職涯真的經歷了很多不一樣的歷程。
這篇想輕鬆聊聊在新創公司上班三個月，跟過去十幾年都在政府體系有甚麼差別，以及我的感想。
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有慣性道歉敷衍，但總是逃避、從不解決問題也不改善的人，這會讓對方感到無力無奈、關係無從推進；
也有沒甚麼事就覺得都是自己的錯的人，過度把責任攬在自己身上、看不到自己優點的人，雖然讓人心疼，但相處起來，其實很累。
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七月開始到我很喜歡的新職場上班了！只當過公務員的我，在這個將近 40 歲的年紀，還是得到了心儀的工作機會，回顧這段轉職歷程，可以說收獲滿滿。
這篇分享政府機關如何應對立委索資、立委關切案件和各式協調會，提供大家評析這次「國會改革法案」爭議的另一個新觀點。
2024/05/23
繼續路過的前國會助理在現制下，當行政部門過度圍繞著立法部門運轉，其實一個不太健康的過程。行政部門必須要耗費大量的人力物力在因應監督，而不是執行。反過來說，對於能量不夠的立法部門，要如何完成監督的工作，就會出現如文所說很多不合理的現象了。有一些人情潛規則就是在這樣的前提下誕生的：小到譬如說可以提早知道質詢方向；長官想溝通的時候管道暢通；預算旺季在立院有地方可以休息、臨時需要一些備品有人可以救援等等。大到在機關與機關之間的紛爭，ＡＢ機關都有理的時候，人情怎麼還可能就是選擇的準據了。如果覺得這些資源運用和潛規則不合理，或許可以一起想一想，該怎麼改變。
