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曾經在科技公司、上市金控公司以及S&P美國500大公司工作的我, 將自己過去在工作上的經驗分享給大家,希望對你有所幫助...
辦公室了沒
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曾經在科技公司、上市金控公司以及S&P美國500大公司工作的我, 將自己的經驗分享給大家,希望對你有所幫助... ★不定期更新 聯絡方式:
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由新到舊
辦公室了沒
2024/09/14
從會議...看出公司-獲利、治理、員工能力...你真的懂開會嗎?
一場會議,可以讓你看出公司的獲利能力、治理能力以及員工素質(能力)。最重要的是,還能讓你掌握許多同事的隱藏資訊...你真的懂得開會嗎?
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職場
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開會
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技巧
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辦公室了沒
2024/09/02
不知道小人的"成因"...你就難"根除他"...
小人的人格特質,就是弄虛、造假、自私、忌妒以及偏執。 但,光有這些特質,還不足以誕生一名小人。 就像蚊子需要不流動的水,才能產生後代一樣。 那...究竟是什麼樣的環境,才能誕生小人呢?...
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小人
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職場
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霸凌
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辦公室了沒
2024/09/01
你真的看得出,身邊誰是小人?...( 6種辨別潛在小人的方法 )
知道了八種小人之後。接下來,我們要用下面的六點,來讓你發現那些潛藏在你身邊的小人...
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小人
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職場
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辦公
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辦公室了沒
2024/09/01
8 種小人...你見過哪幾種?
小人有哪幾種? 你遇過哪些? 還有...要如何預防呢?
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職場
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霸凌
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小人
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辦公室了沒
2024/08/31
增加面試機會的關鍵心法...
要如何從招聘公司的基本資料以及招聘資料中,去找到那些可以提升面試機會的資訊...
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面試
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求職
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找工作
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辦公室了沒
2024/08/29
三招掌握面試官...面試不是筆試,沒有標準答案。過不過,都是面試官說了算。
不論你是預備求職或是準備求學。 只要你需要被對方進行面對面的檢核,那就避免不了會有面試的問題。 本文將從已經收到面試通知、如何爭取面試以及面試心法三個部分來說明。 並告訴你在面試當中 "見、聞、反" 三個重要的關鍵。
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面試
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求職
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找工作
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辦公室了沒
2024/08/17
業務“不難”.難在沒人教…(你的業務訓練,包含這些嗎?)…用對方法,讓90%業務員生存下來。
許多人不願意從事業務工作,除了是覺得當業務員可能要低三下四的求人,讓人覺得這工作很沒尊嚴。 又或是當業務員,有時候可能為了達成業績,而需要滿嘴謊話,會讓自己感覺很不舒服。 還有最多的原因是因為,當業務員會有業績效壓力,而我們也不知道自己是不是這塊料...
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業務
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溝通
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業績
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辦公室了沒
2024/08/03
加薪 10倍 + ...薪資成長的底層邏輯。
從入職到退休,在近20年的工作中,我的年收入增幅超過10倍。所以想要加薪,你應該這麼做...
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加薪
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職場
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工作
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辦公室了沒
2024/07/30
面對裁員、優退、員工改善計畫 PIP...你該 "提前" 知道的事...(文長)
沒人會在房子被震垮後,才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後,才來想處置方案。結果,就是被公司牽著走。 不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事,1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事)、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
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裁員
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資遣
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優退
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辦公室了沒
2024/07/27
30秒...看懂對方,決定你的溝通策略。
學了很多 "溝通技巧、業務話術",但,卻沒有成效? 這是因為~就算你知道要見人說人話,見鬼說鬼話。 但,你卻無法分辨對方是人?是鬼?... 這一集,我們將告訴你, 如何透過文字、說話、穿著以及肢體動作...等。 30內,決定好你的溝通策略...
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溝通
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談判
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說話
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