要是有一天，有人故意開車撞你，害你進了醫院。不過，由於你有買保險，所有的住院費用，可由保險公司完全支付＂甚至＂你還可以拿回一點保險慰問金。結果，這時法院卻告訴你，因為你的住院費已經有著落了，這部分的損失是不能要求加害人賠給你，你能接受這樣的法律嗎?
以上，我想應該沒人能接受這種事。憑什麼我辛辛苦苦花自己錢買的保險，最後卻要變成加害人可以得到的好處。是的，一部正常的法律，實際上應該不會這樣進行規定。不過，有誰可以告訴我們，為什麼我們國家的民法，會有下面這條死八七的規定
民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
你知道487號但書規定的影響嗎？
看得懂上面這法條在規定什麼嗎？看不懂沒關係，我直接告訴你這民法死八七條但書的規定會造成什麼樣的結果。就是，要是你老闆莫名其妙、毫無理由、或是突然想要確認一下，是不是他有錢就真的可以任性。然後，叫你從明天或是從現在起，再也不用到公司上班...也就是公司 "非法解雇" 你了。但，你為了生活，為了水、電...等費用的帳單，你不得不在向法院依法申請維護自身勞動權益的同時，還要努力地出門去找工作、上班打工。結果，你花了三年，經過千辛萬苦終於贏得了這場官司，戰勝了之前 "故意" 非法解雇你的慣老闆。那你希望，你能從前公司拿回到什麼？你原先的工作？還是這三年來應該要給付你的薪水？在了解這慘忍的真相之前，先請你深呼吸一口氣。
接下來！就讓我們再仔細地來看一下民法487條但書的規定：「...受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」什麼意思？就是，要是你原先在慣老闆的公司，月薪是33,000元。要是你現在新的工作是月薪32,000元。那這位 " 慣老闆 "，只要再給你薪資差額36,000元，就可以打發你了。
薪資差額：
( 原先工作月薪33,000元 - 新工作月薪32,000元 ) x 3年(也就是36個月) = 36,000元。
當然，你可以選擇繼續回到這家 " 慣老闆 " 的公司繼續服務。不過，要是你現在的工作薪資大於月薪33,000元( 也就是高於之前慣老闆公司給你的薪資 )。那很抱歉的要告訴你，這場官司，你除了拿到一張法院的勝訴判決，跟親身實地的經歷過法院訴訟實務外，你什麼都得不到。
這是倒底是什麼鬼規定？為什麼，我們努力爭取了自己的權益這麼久。只因為現實環境，逼得我們不得不繼續工作。結果，我們所付出這一切努力的成果。竟然是歸給這非法裁員的慣老闆？這跟我們一開始舉的那個例子，自己繳的保險費，自動變成加害人的賠償金，是差在哪？這麼會有這麼離譜的法律？
為什麼會有這條487但書的規定：
要是你去問律師、法官，為什麼會有這條民法死八七的規定，相信你得到的答案大多都會是：「如果勞工利用這段期間再跑去其他地方工作，除了可領到原來的薪水，又可以在其他地方獲取報酬，等於得到兩份甚至更多收入，這已經超出了原先法律想保障的範圍。或是從「損益相抵」的角度來看，勞工的工作權益並未受到影響。所以，才會有這樣規定。」我們都先不說最高法院也支持這種說法( 臺灣高等法院96年度勞上字第6號民事判決 )。最重要的是，民法487條的立法理由就是這樣寫的：「謹按僱用人怠於領受受僱人所服勞務，與受僱人無故不為服務不同，故無論受僱人已否服畢，應以已為服務論，均應有請求報酬之權。然受僱人因此所得之利益，乃屬不當利益，故對於受僱人因不服勞務所節省之費用，或轉向他處服勞務所取得之利益，及可取而不取之利益，均許僱用人自其報酬額內扣除之，以昭平允。此本條所由設也。」
但...不知道大家有沒有聽過一個法律名詞，叫做「血手不得繼承」。也就是民法1145條第5款的規定：「對於被繼承人有重大之虐待或侮辱情事，經被繼承人表示其不得繼承者。」簡單來說，就是法律並不是不容許有例外。雖然你有繼承的權利。但是，要是你是有故意或是惡意的一方，法律是例外同意，可以剝奪掉你這繼承權利的。
或許立法者當初壓根沒想過，將後會有這麼惡劣的老闆，對勞工進行非法解雇的問題。但，從法律不該保障故意發動傷害的一方來看。民法487條但書的設計，實際上，的確是有需要檢討的地方。
民法487條但書，助長 " 慣老闆 " 氣焰？
"法律" 應該是幫助無法發聲的弱勢大眾，提供基礎的規範及保障。相信許多上班打工的人都知道，我們的工作基本上是不能中斷的。即使被迫離職，許多人也是需要趕緊地去找到下一份工作。基於這一點，若同時加上487條但書的規定。那會不會有慣老闆們，會變個法子想...
只要我想辦法（讓員工領最低薪資）或是盡量（壓低他的薪資）。這樣，我就可以隨時 "非法" 開除他，而且幾乎不用負擔任何成本。
因為，只要他再找的工作只要薪資較高，我就可以在民法487條但書的保護傘下，不用負擔任何薪資差額。
最多...最多，就是付他依法應有的資遣費。反正這本來依法就該付，員工就算打贏官司，也只是拿回他應得的。要是員工不去打官司，我反而可以省下這一筆費用。
要知道，法律是道德的底線。一個好的法律規定，不應該建立在期待當事人會有高尚的道德情操，而應該是盡量圍堵或是避免人性的惡劣面產生。若是民法487條但書，無法避免這種人性惡劣面的發生，那就應該要適時的修正。比方說，加註一項：「前項但書，於雇主因違反勞基法，而終止勞動契約之相關規定者，不適用之。」也就是說，要是公司最後被法院認定是非法解雇，那這段期間的工資，公司該付的一毛也不能少。如此，才能對這些慣於使用非法解雇員工手段的公司，產生一定的嚇阻效果。
雖然我們不排除社會上，會有專門打官司，跟公司要資遣費的資遣蟑螂這種人。但，要是你真的打過工，也感覺過或是實際承受著要負擔家計的壓力。你覺得，會有多少人願意隨隨便便就跟公司上法院打官司。一來、大家不一定會有時間；二來、也不會有財力( 雖然某些狀況下政府可以協助 )。最重要的是，官司想要獲勝，最重要的東西「證據」，大多時候，都是被資方所掌握的。這也就是為什麼，現實來說，勞工大多不願意走向法院訴訟，或是說勞工在這類型的案件中，大多也都是敗訴收場。
所以我才會說，要是民法487條但書不做修正，那這條...將成為大部分勞工在爭取自己權益時的地獄條款。因為，有了這一條，基本上，勞工已經不會，更別說敢與公司爭取自身的權益了。
至於這條法律何時會修，只能期待正在看這篇文章的各位，幫忙努力的轉傳。甚至，去影響你選出的立法委員。不要讓這種不幸，繼續發生在我們的身邊。
