曾經在科技公司、上市金控公司以及S&P美國500大公司工作的我， 將自己的經驗分享給大家，希望對你有所幫助...
精選內容
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
又接近了一年一度打考績的時間...
你是不是戰戰兢兢不敢休假，就怕一個差錯而影響考績？
但你不知道，只要出現 “四不一沒有” 的狀況，其實主管會比你還害怕打考績！
知道了八種小人之後。接下來，我們要用下面的六點，來讓你發現那些潛藏在你身邊的小人...
擁有者
曾經在科技公司、上市金控公司以及S&P美國500大公司工作的我，
將自己過去在工作上的經驗分享給大家，希望對你有所幫助...