職場上常常會有很多人給我們建議。
有些人覺得這樣對你比較好，有些人覺得你應該那樣做才專業。但這些建議不見得都對我們有幫助…

為什麼職場上有些人廢話這麼多？因為知道我們需要放空休息。

創作

職場

待過幾間外商公司的親身經驗，以及在外商圈子裡輾轉聽說，得知大部分的老闆都是業務出身或是業務團隊的領導者被外派或是獵頭到台灣。
其中我遇過一個老闆很特別，是採購出身。
她跟業務出身的老闆思維大相徑庭，業務想的是開源，但她一天到晚在問我們如何節流…

公司領導者的出身與行事風格

平日的大溪老街，吃個麵都可以跟老闆聊上兩小時：
「你這次會去墾丁嗎？去墾丁的路上，右手邊你知道嗎？有很多咖啡車那裏，那個海邊的夕陽好美，現在人壓力太大了，去那裡可以放空三四個小時...那是用錢買不到的。」
「二十年前技術員起薪三萬多，爽不爽？爽！去上班只要開機就沒事了，機器壞了小姐跑來叫我修一修…

精神貧窮的世襲

「商社男」是很認真在做職場觀察與數據分析的一位創作者，對於日商/日本的現象、文化有興趣的人可以參考文章的連結

推薦部落格：商社男的外食迷宮

無論是看實體書或用電子書，還記得...上次下班後的閱讀是甚麼時候嗎?上次買的最後一本書是實體書還是電子書? 博客來網路書店的促銷折扣，驚起出版界不小的波瀾。4/11在立委陳培瑜主持的公聽會上，產業、政府、學術和讀者等各界代表發表各自的看法。本篇文章提出我覺得目前主流聲音中缺乏的「中立消費者意見」。


「圖書折扣秩序制」立法連署對讀者的影響

優質的公司都懂得打造自己的護城河，以保護自己的競爭優勢。然而，我們也可以從這些成功的經驗中汲取智慧，將其應用於個人生活和職業發展，為自己打造一道堅不可摧的護城河。
一、建立獨特的專業技能
一個成功的公司通常擁有獨特的技術或知識，這是其護城河的一部分…

建立自己的護城河

我一直認為在職場上沒有獨立思考的能力的人是不想，而不是不能。
但是若從台灣社會人士的教育背景著眼，可以看出獨立思考能力的訓練，除非學校或在某組織刻意栽培，否則升學主義下的填答或被作文模板應試，是無法養成職場專業人士的思辨能力。
日本跟我們的差異，在於日本企業擁抱新人從頭養成...

弱思辨力源於訓練不足

進外商公司，首先人資會請你提供英文名字，而這個名字就跟著你出現在公司、email、電話…裏面。

Colin 是一個我很喜歡的英文名字，簡單好記撞名率也不高，我是先喜歡這個名字才知道這個名字的意思。

加拿大友人：「Colin」就是瘦瘦高高的男生，跟你的形象還滿符合的啊。

Colin的發音你有唸對嗎？

想起多年前在一棟別墅裡談一件他人間接介紹的家教案子。
學生住在南投的學校，校規嚴謹每日茹素，覺得生活徬徨痛苦，兩週才回家一次卻只能無奈的上更多課。討論過教學內容後，他向我請教一些面對未來升學的選擇與困惑…

兼職家教的故事（1）

目前在半導體業界從事化學材料相關的銷售，而業務這個工作，就是做公司沒有人要做的事情，例如應付客戶的極度沒有安全感。
例如：關東發生了海嘯，請你立刻調查關西的工廠有沒有受到影響（？）
或者：矽谷銀行倒閉，請問 貴材料製造商金流或業務往來有沒有受到影響（？）
族繁不及備載…

最缺乏安全感的產業就在半導體，而供應商的業務就是它的心理醫師。

業務很重要的一個能力之一，就是判斷。
一個公司是否可以放手讓業務去做，在於這間公司是否相信業務的判斷。而業務的判斷力並非一蹴可及，而是要經年累月的透過涉略各項知識、擴展更多人脈、累積更多信心才能完成。
舉一個例子。
上週同行傳出了爆炸級的消息，海外的J公司可能要被完全收購，消息滿天飛舞的同時，海外的

業務力 - 判斷

中文的確是相對難溝通的語言，但問題不是出在語言的本身，而是教育及文化的問題。
國際化不是在多少國家打過卡，也不是會流利的使用多少種語言，而是能夠保持中庸的立場，耐心且有禮的聆聽對方的聲音，並言之有理的闡述自己的觀點，讓雙方對話出更貼近事實且彼此都能接受的想法。

說服不代表贏，同意也沒有輸

高中時我的化學還不錯

特別是有機化學

但是真正讓我有興趣的是高分子化學

我記得最吸引我的是

小分子透過化學反應竟然可以產生連鎖反應

就像一群人手拉著手形成龐大的聚合物…

簡單的學職涯回顧

應該沒有人會否認每個人都有一個獨特的靈魂吧?

有沒有人會承認自己跟這個世界上某個人一模一樣?

既然如此

為甚麼我們要被要求特殊表現優秀

其他地方卻要跟他人保持相同?

因獨特而喜歡，也會因獨特而厭煩

如果一個外國人說中文有口音

你會覺得他是不僅會自己的母語又會中文而加分

還是覺得他既然要講中文就好好學好好講？



現在矽谷流行一個概念

有口音的

代表他熟悉英文以外的另一種文化

是一種優勢

大家會刮目相看



但我覺得在台灣的外商/日商菁英圈要跟上

可能還要一段時間







我想知道大家對口音的看法

以下分享僅代表個人經驗與觀點，並非以偏概全：

待過本土、外商、日商，職場中遇過無論是自己、客戶、朋友、獵頭公司的總經理，雖然千千百百種但是基本上也可以依背景簡單分成幾類…

最（不）受歡迎的總經理類型

在某間前外商公司的最終面試前，知道面試官總經理是新加坡人，但不知道為何明明在台灣面試她卻一開口就說英語。

初次見面使用的語言

最近聽的節目提到：

「有些人認爲花錢請非裔人士拍影片表演祝壽是一種剝削，因為他們真正分到的收益很少，但是可能沒有想過如果沒有這份收入，他們有可能什麼都沒有。」

每一件事情都是一體兩面。

以台灣的半導體產業來說，因為台灣人的服從性跟韌性可以配合加班文化，才能造就晶圓代工盛世…

濟弱扶傾或一廂情願

今天遇見兩件事感到極度反差。
早上去了一間日系連鎖咖啡廳，買黑咖啡送早餐；店員跟我確認了兩次，我很清楚的表達我的咖啡要奶油，結果等了很久，送來的是果醬。店員沒有道歉，拿去廚房，我又等了很久，直到我過去再問一次是否要等很久，才「先招呼手邊的客人」再回答我，不用，已經好了，然後從後面把我的早餐給我。

服務業該有的模樣

上週發生了一件非常荒謬的事:
由於客戶通知隨時可能前往海外原廠，
公司請我趕快去辦護照急件(我的因為疫情過期好久了)，
於是我約了旅行社代辦前往遞件。
到了旅行社，
她看看我的身分證照片，
再看看我帶過去的大頭照，
問我是不是同一張?
我說對...

知道甚麼是護照產業鏈嗎?

寫一些「男生也要好好保護自己」的法律經驗，還有一些成長屬性的閱讀心得。歡迎加入討論、贊助。

職場與趨勢觀察

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