弱思辨力源於訓練不足

這是我一直搞錯的一件事。

我一直認為在職場上沒有獨立思考的能力的人是不想，而不是不能。

但是若從台灣社會人士的教育背景著眼，可以看出獨立思考能力的訓練，除非學校或在某組織刻意栽培，否則升學主義下的填答或背作文模板應試，無法養成職場專業人士的思辨能力。

日本跟我們的差異，在於日本企業擁抱新人從頭養成，包含思考與判斷能力；但台灣企業似乎期待畢業生就應該要有這樣的能力，教育訓練著重於工作技能養成，軟實力的部分則看個人造化。

日本企業要的是一塊名校畢業的海綿，進入企業體制後再紮實的養成各項硬實力與軟實力；台灣企業要的是一隻名校畢業的猴子，早上三根香蕉晚上四根香蕉，如果不滿意就倒過來，再不滿意歡迎離開，內捲時代下隨時有比你更聰明的人可以替代。

一切問題的答案，我一律建議閱讀、寫作、討論，從有興趣的文本著手，紀錄、整理自己的看法與心得，透過與志同道合的人交流分享，得到回饋，並反思。

總結以上: 裝睡的人叫不醒；輸入的是垃圾，請不要期待產出的是黃金。