高薪、閒差、十年完蛋？

知名的香港政治評論家鄭立曾po過一篇好文：

「我有個朋友，曾說過這樣的故事。他說，要毀掉一個人，最好的方式不是打擊他，而是用百萬元高薪請他去做優差，每天只要倒茶，之後看報呆坐甚麼有意義的東西，都不需要他做，就這樣僱用他十年，然後再炒了他，那個人就毀了。」

其實全文很有意思，我也很贊同，但是我想就另一個面向討論，結論其實很類似。

文中假定的是，此人在這十年沒有學到任何有用技能，他的儲蓄完全無用，他不會投資，他不會把時間花在其他自我訓練，甚至休閒、育樂、家庭上，然後十年後他找不到工作。

不過我倒想要提另一種假設

用40K去請他工作，每天不只要倒茶，還要去無塵室做點「手工」，順便要當sales、晚上要加班，之後還要做些行政，就這樣雇用他十年-----

然後再炒了他。

這個人這十年過後，不但身體毀了，沒有什麼家庭、社交生活，學到的東西也都不純。畢竟在一個分工的時代，沒有人需要什麼都會。

我想這就是台灣的一個隱性問題：專業分工不足、時間分配太雜。

我還記得過去在顧問公司待過，老闆常說，你們不要只會做簡報啊，要讀書啊！充實自己的知識，這樣提供的顧問服務才有價值。當時年紀小，不敢反駁，但是仔細想想：每天加班到晚上8、9點，吃完晚餐、洗洗睡都幾點了，哪有時間讀書。

這樣怎麼會有時間自我提升，如何把專業的「服務」工作做好？

現在的社會已經從19世紀的工廠、工業時代，慢慢的轉向到內容產業，已經不是投入時間越多，產出越多。特別在音樂、文學、影視動漫等創意產業，有些時候放空，到戶外、海邊去走走，到異國去取材，這些所謂「放空」的時間，反而才是醞釀下一個作品的重要階段。

所以，高薪、閒差，會不會完蛋不一定，有沒有善用時間去提升自己所能提供的技能、服務，不斷提升自己，去發想、創造新的事物，以至於具備國際競爭力，這才是重點。

封面圖片來源：Jesús Corrius@flickr CC BY 2.0