在提出離職以前，我就曾經有過一個疑惑，雖然我對公司的一些政策，有過不認同，但這間公司的確是成功了，他在這個地方生存下來了，而且活得很不錯。昨天的會議，老闆宣布全新的組織規劃，雖然現在還沒有開始實行，可能我們感受不深，也不知道這會把公司塑造成什麼樣的新形貌，但我知道，對老闆、對股東、對一間公司的經營來說，這樣的改變，是非常大的一個變動，對老闆的經營方式和心態，也是一個很大的挑戰。回家思考過後，我認為，這間公司能成功的原因之一，就是他很勇於做出改變，且是在自己能承受風險的範圍內，做出改變。雖然組織內，仍有溝通不易的問題，可每次做出的改變，你都可以知道，這是為了解決問題，且的確能有效解決某些問題(當然不會是全部，因為所有決策，都必須經過實作的考驗，在過程中不斷優化)。
在這個不斷變動的時代，實在不可能以不變應萬變，否則只會淹沒在時代的潮流裡，必須一直不斷地更新自己、做出改變，不是朝令夕改的那種，而是有洞見、有觀瞻的，雖然他們願意做出改變，但若速度能更快些，中間或許可以減少許多夥伴們的精力消耗，也能增進夥伴之間，還有和公司之間的認同。
改變初期，會有許多的痛苦，和新型態的磨合，但在這樣的過程中，可以讓自己訓練成百變怪，不管在什麼樣的環境中，都能夠生存，當然，最理想的狀態是，百變怪，仍能保有自己的信念、價值、保有自己的樣子，而不是為了去順應潮流，把自己變成四不像。不過想想，要能保有自己的樣子之前，要先知道自己是什麼樣子，唯有在不斷探索、不斷改變的過程中，知道自己是什麼樣子，知道自己喜歡什麼樣子。期許自己，在這個變動的時代中，了解自己、知道自己的樣子，也能適應時代。
