抉擇

A君在所屬職務工作近二十年，具有高度專業的工作職能，因為與主管關係不佳，申請轉調到別的單位，一個跟自己的職場專業度無關的領域，但因為年資資深，熟悉公司運作及人事物，短期間內能進入狀況，掌控工作內容。

B君在所屬單位年資六年左右，熟稔職務的內容，因為還年輕，想要嚐試別的工作，希望能拓展職涯廣度，於是轉換到不同的工作領域。

C君在所屬單位年資已超過十年，因長期輪班及休假不固定，因而轉換到不同的職務領域。

兩年後，A君及B君後悔了，C君則樂在其中。

A君當時轉換職務的原因是與主管不合，而在那之後，不到一年期間，主管換人了。

B君當時期望拓展職涯廣度，而新工作的性質是高度自主性的工作，不僅需要良好的溝通協調能力，更需要和諧的人際關係，這與他原本的工作性質，固定的作業流程及照本宣科的工作模式完全不同，初期他覺得很有挑戰性是可以勝任的，但實際涉入後，與想像中不一樣。

C君當時轉職時，犧牲了再過半個月就可以領到的年終獎金，新職務的薪資也大幅下降及年休假重新計算，但為了早點擺脫無法掌握的人生，當遇到可以轉換的機會時，毅然決然的放下一切的不捨得，只為了換取自在及像樣的自主人生。

職場上，難免會遇到抉擇的時候，這當中會出現猶豫、迷惘、不安及不捨。當決定接受新的選擇時，那時是抉擇的現在式，是重新開始的生涯契機，是期待與喜悅的。而之後要面對的是抉擇的未來式，"未來"是一個不可預測無法自我掌控的詞句，期待中又帶點不安的思緒。

若是維持不動留在原動，有可能職涯經過十年、二十年甚或至退休，還在原地，所學的專長領域跟到職時的新人狀態是一樣的，但這也是另類的平凡幸福。但若是待到中年時，而被迫離職開熟悉的職場環境，彼時完全沒有競爭力，再加上有經濟壓力，人生可能就此變色了。

轉換職場領域宜思考的方向：

1.自己想要的是什麼

目前的工作環境中，有哪些是自己想要的或最在意的事項，例如公司規模、企業文化、產業前景、工作內容或工作型態、薪資福利及交通等等。思考自己最在意的順序，及目前的工作目標與未來生涯規畫的落差，應補足或加強的地方，當有機會轉換職場領域或職場跑道時，心中較為踏實。

轉換工作之前一定要沙盤演練一番，轉換的職務最好跟目前的職務技能有所連結，例如稽核室人 員轉換至人力資源人員，或是人力資源人員轉換至總經理室或公關人員，前後職務的某些職能項目是彼此連結互通的，不要因為轉換工作讓原本的技能能力被打折。

更不要意氣用事為了某人而退出自己熟悉的領域，人的問題走到哪裡都會有，只是形式上的不同罷了。

2.釐清職涯目標

盤點自己能力的優勢和弱勢，規畫未來的職涯目標，是否停在原地或是轉換方向。例如未來想當講師或顧問，就更需要加深與提升自己專長的專業度，同時提升自我的溝通與協調的能力，另外進修相關的課程及取得專業證照，為自己的專長鍍金。

3.想要的生活

工作是人生的一部份，但卻佔了人生清醒時刻的三分之一的重要時間，好的的工作感受度更會影響一個人對生活的期待，無論留在原地或想要美麗的轉身背影，都要思考這樣的生活是自己想要的嗎？

隨時充實自己，打造自己，經營自己，想像自已是國際性跨國企業，不僅有歐美線更有亞洲線，當某一路線狀況不佳時，還有另一個路線可以因應，有所退路，不要將自己的未來只賭注在單一路線上，更不要安逸於舒適圈，現在的好不見得未來都是好的。

世界在變，老闆也會變，若是家族企業或許經營者仍是這個家族的人，然接班人多數是留學海外的下一代，經營策略與經營理念也隨之而變，擔任上司這個職務的人也會換人，而做為領薪階級的員工，更要有所改變，要變得更有價值性，提高自我的質感，及可僱用的價值性。

轉換後，若是後悔了，怎麼辦？

很現實的問題，轉職不見得都會成功，後悔的不在少數。若真得無法撐下去或不如想像中的情形時，一定要積極的尋找下一個可能，不要讓時間在自己的職涯中留下空白。雖然後悔了，也是走了一遭，或許也付出了一些代價，走過就過了，不須要再糾結於當初若不要….就好了，這些只會讓自己更陷入遺憾之中，不放過自己。

職涯有點難，職場有點現實，更要好好的經營自己，居安思危是不變的道理，若捨不得離開舒適圈，就好好利用舒適圈的資源，提升自我的價值與建立自我的優勢感，打造多元面向的技能，或許哪一天派得上用場！

🍀佳句

奧地利心理學家阿德勒（Alfred Adler）《被討厭的勇氣》---- 只有你能創造自己，只有你能決定今後的人生。

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