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新世代的職場求生法-以「善變」應萬變

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我很努力很努力的,想要用盡一切方式,請年輕人,跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界,體驗前所未聞的故事,實現前所未有的價值。這些出走後的世界,不只也美麗與震撼,也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅,但這段闖蕩,終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後,比的就是資產不是嗎?
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想做的事情太多,時間太少,資源有限,怎麼辦?艾兒莎最近讀到巴菲特的故事,瞬間理解資源有限的解決方式。 資源有限,你更要有「機會成本」的概念??
艾兒莎提過若要讓自己成為職場上老闆倚重的人,就得讓自己可靠,記住,老闆不喜歡”驚喜”,老闆喜歡那些每次都穩穩交出80分的人,而不是有時候能給出100分的成果,有時候卻給出不到60分的結果。
在這麼疲憊的年復一年工作中,身為小資族的我們該如何看待職業生涯? 艾兒莎一再強調,只要站高一點,拉高我們的視野,以更宏觀的角度看待整個職業生涯,許多問題也都不是問題了。
溝通是為了傳達自己的理念,也就是想要影響別人,直播、文章或是講座,都是溝通的過程。
談加薪其實除了自己想清楚、做好實質的計算與準備之外,還有很多魔鬼細節藏在實際的談判時刻,艾兒莎有6點談加薪要注意的事項,我會一步一步的詳細說明原因。 (一) 選對時間很重要,不要周一或是周五早上去談加
或許因為年底將至艾兒莎最常收到關於工作的來信主題,不外乎跳槽和加薪,所以,今天艾兒莎想跟大家談談「加薪」這個敏感又背負希望的主題。 大部分的人都會想知道,該怎麼談加薪,但在討論加薪之前,得先確認,自己
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