勞動365心得－這是一個踩地雷的時間
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勞動365心得－這是一個踩地雷的時間
20多年前玩踩地雷，就是現在創業者們在玩的「踩地雷」，從面試的那一刻開始踩地雷遊戲就開始了，一連串的諜對諜，老闆透過面試問題開始就需要掃雷，那些問題可以問那些問題不可以問，哪些資訊可以顯示，那些需求可以公開顯示，知道越多掃雷的機會就越大，知道得越少，就像剛剛進入一大片空白的空地地雷區，踩到雷的機會就越大。
從業25年，到了這個位階，需要不斷的面試新人，訓練新人所以踩雷這件事情，真的踩很多讓我今天看到許多題目的時候都有感覺，心中OS馬的…老闆不是人幹的，沒事討厭這個人就是推他去創業就對了。
在輔導長精確的模擬掃雷的過程中，我想起我不斷修正面試新人的，內容、測驗、證件，加入公司之後的契約，大量直接職能模擬操作，避開雷區或雷人的方法，真的回應輔導長說的受傷多了就會避雷了……(被各種奇怪的新人搞過)。
輔導長也精確的帶領我們，看到很多我們以為做很多的避險動作的勞動契約、教育訓練、競業條款還是有很多地雷在哪邊等著我們踩，每次一踩就是讓你一種直接掉入地獄的感覺。
輔導長也精確的帶領我們，看到很多我們以為做很多的避險動作的勞動契約、教育訓練、競業條款還是有很多地雷在哪邊等著我們踩，每次一踩就是讓你一種直接掉入地獄的感覺。
所以我們該做的是做好更多保險機制，每三個月固定要有確認勞資雙方契約內容的會議，該做的紀錄千萬不要不做，該加班或是休假的時候，一定要讓員工選擇，千萬不要用執行命令的方式，而是用建議、強烈建議的選擇，要有良好的內部稽核機制，對勞工有利的不要忽略。
到這我想到旅遊業疫情爆發的時候，我就想我如果是XXX公司，我會怎樣做有些老字號旅行社直接選擇停業，有些旅行社說不會資遣員工，而我想到的是，如果我是超大旅遊業的老闆，我應該也會選擇直接停業或是資遣大部分員工，上完課之後我發現我的決定是避開大量地雷，因為我最近看到太多選擇繼續不縮編的旅遊公司，開始調職員工的單位，或服務區域等….這樣真的是挖了一堆地雷給自己跳
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朋友之間，就是要互相麻煩才會是成為朋友，沒有互相麻煩的基礎就少了很多談話的動機，而我就想那我可以讓別人麻煩什麼，除了我的旅遊專業外，那就是我可以常常經過聊天中發覺對方專業上的優點，這些優點如何讓別人看到，如何直接或是間接的幫忙推廣他的業務，所就成立了專題：人脈平台系列，陸陸續續也寫了1年多100多篇，也歡迎有朋友想要讓
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這幾周因為奧運，讓我充當了許多次的一日運動迷。
雖然我對於運動本身沒有太高的興趣，平常也沒在關注這些厲害的運動員，但是每次有重要賽事時，我總是很熱衷於當個一日運動迷。
國際間的運動比賽當然就更加精采，也讓人更熱血沸騰了，私心來說在觀看比賽時，總會希望自己國家的選手可以取得高分，如果可以再進入前幾強
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睡前我跟廖胖聊起這件事，邊講邊思考著我想要呈現的方式。
其實這件事在我腦中出現了大概有一個月了，一直都斷斷續續，有一搭沒一搭的想法。
「可是媽咪，現在已經一月了耶 ! 」小妞好心的提醒我。
「是啦! 不過今天才第一天，還有三十天啦 ! 」
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吹著微微的風，右手握著機車的油門，看到前方的紅燈，我緩緩開始減速。
「我很好奇，你講話的速度這麼快，是不是代表你的頭腦也轉得很快，那你有想過一個問題嗎？會不會你講話的時候都是透過頭腦？而沒有時間透過你的心？」
我想起早上與前同事的聚會，她最後問我的這段話。
我不確定這是不是因為她想推薦我上課程
今天下班後一如往常的到游泳池報到，近日以來疫情趨向和緩，已經連六天零確診，加上天氣開始炎熱，又是勞動節，整個泳池比平常還多上好幾倍人。我真的很不喜歡跟別人游一個泳道，可能我個性比較怪，我很怕擋到人，更怕踢到人，總之我會游得很不盡興。比我快的，我不喜歡他在後面追我，比我慢的，我不喜歡他擋在我前面。
「我之所以愛我的團隊成員，是因為他們對人持續保持耐心及寬容，臨床醫療本來就要面對人，能夠在這樣的工作場域裡如魚得水的，誰不是討人喜歡又能在團體裡建立良好的關係呢?」
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