菲律賓在經歷了亞州金融危機後，已建立失業保險、最低工資制度、退休基金等，且社會保障體系方面也持續不懈的努力提升。然而，面對疫情失業、經濟危機造成的貧困問題，該國這次又調提高繳款率、每月最低月薪等，以維持社會經濟的穩定發展。這次就為各位簡介菲律賓的社保，以及2021最新出台的SSS社保繳納信息。
國家社會保障
根據菲律賓的勞動立法，雇主及其僱員必須向社會保障制度Social Security System（SSS）、國家健康保險（PhilHealth）和家庭發展互助基金（PAG-IBIG基金）繳納保險費，包括醫療險、生育險&產假、傷殘險、退休金、死亡和喪葬(撫卹金)、健康保險和住房貸款。繳費比例根據員工的月薪來設定。雇主不可以不提撥，也不得將僱員的繳納比例從工資中取代，推遲會有利息滯納金。補充：菲律賓在職的母親們有額外的產假福利。無論以某種方式分娩，女性僱員將獲得105天的帶薪產假福利。如果懷孕期間緊急終止妊娠，亦可獲得60天的帶薪產假。 對於符合第8972號法律，或者“單親父母福利法”法案的單親父母，又可多獲得15天帶薪產假。另外，女性僱員還可以選擇在帶薪產假結束後，延長30天的無薪產假。
2021最新SSS社保繳納
最新的第11199號《共和國法》將在2021年1月生效，其中包括將繳款率提至13％，每月最低月薪信貸（MSC）提高至P3,000以及最高月薪信貸至P25,000的規定。
- 公司福利
除了這些國家規定的社會福利外，通常公司會提供額外的員工福利，例如：為員工提供健康、生活和事故保險或牙科檢查等這樣的福利，這也是吸引人才的方式及預算。
由於PhilHealth涵蓋範圍有限，菲律賓企業通常會為本地及外籍員工向私營保險公司/健保組織 Health Maintenance Organization（HMO），投保醫療健保方案，申請醫保卡。
Top 3 Popular 菲律賓醫保卡分別有：Maxicare、Medicard及Intellicare；以相同的方案，費用大小：Maxicare < Medicard < Intellicare。如果本身持有PhilHealth的員工，申請都會相對便宜，保險方案細節再麻煩諮詢各大HMO。
最後，僅提醒想要來菲律賓打工的朋友，合約記得看好，最好這些福利都列進去或談清楚，以保障自身權益及安全。雖然薪水跟假期有別於當地員工，社保的部分是不可少，員工福利包含額度高的醫療卡最好。如果合約沒有載明，只要持有菲律賓工簽，就應當享有其國家社會保障，跟當地員工一樣，公司是有義務為員工提撥社保的，沒有的話，其合規性是會被挑戰的唷。
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Source：Social Security SystemSSS CIRCULARSPhilHealthPAG-IBIG
Download：Revised Schedule of SSS Contributions Effective January 2021
